Vurderer betydningen av training

God trening fungerer umiddelbart er kravet gjort av oss, og mest vellykkede opplæringstilbydere. Dessverre er det fortsatt altfor mye trening som ikke oppnår umiddelbare resultater levert av trenere leser fra hyllevare generiske kurs.

De fleste kursene konkludere med delegatene bedt om å evaluere trening (den lykke form) på slutten av økten. Forskning har vist at de fleste evalueringsskjemaer (den glade …) er rangert ganske høyt. Dette er selvfølgelig forståelig, som på slutten av nesten hver treningsøkt at folk blir utsatt for det er en følelse god faktor, dessverre er dette ikke en indikator på hvor vellykket at trening.

Jeg er lidenskapelig opptatt av god opplæring og for meg god eller utmerket trening er avhengig av oppnådde resultater når treningen er avsluttet resultater. Det er egentlig ikke viktig hva som skjer i treningsrommet, men veldig viktig hva som skjer etter.

Sikkert for at dette skal evalueres med noen skinn av nøyaktighet er det viktig at klare mål, ytelse og atferdsendring er identifisert før treningen blir forberedt eller programmet levert. Med andre ord, etter

Hvilke resultater ønsker vi å oppnå fra treningen

Så la &';?. S start på sluttresultatet første

Hvis du vet hvor du vil å være det egentlig ikke er for vanskelig i å komme dit. Jo mer spesifikke og kvantifiserbare utfallet jo lettere vil det være å utarbeide og levere programmet, og skreddersydd det skal og må være. Jeg tror også at de som leverer opplæringen bør oppleves i praksis om emnet. Det er selvsagt en rolle for den teoretiker, men hvis du vil ha bedre ytelse og resultater, gå for utøveren. For å bruke dialekt trener bør ha slitt t-skjorte og enda bedre skal det ha blitt makulert.

Min sterk tro på å evaluere trening er vel og bra og gledelig for treneren, men det er av svært liten betydning. La &'; s konsentrere seg om å vurdere resultatene av opplæringen. Jeg har blitt spurt mange ganger av HR og andre ledende ansatte til å gi en mening eller vurdere en person på et kurs. Jeg har stor motvilje i å gjøre dette. En person som kan være en utmerket deltaker kan ikke nødvendigvis være den enkelte som viser ønsket forbedring, mens en annen person kan være veldig rolig og ser ikke ut til å delta, men kan vise dramatiske forbedringer når kurset er ferdig. De har satt ut i praksis det de har lært, og du kan ikke forvente mye mer enn det.

For de av dere som er i oppdrag med å ansette en trening leverandør til å kjøre et kurs, eller kurs eller program, her er bare en sunn fornuft sjekkliste.

1.Hva praktisk erfaring gjør trener har om emnet?

2.Will dette være et skreddersydd program eller hyllevare?

3 .are trenere med erfaring i å endre holdninger samt undervisning ferdigheter?

4.Have du klart identifisert resultater og forventninger om at opplæringen må levere?

5.Will leverandøren gi en Firmaet pengene tilbake-garanti hvis resultatene ikke er oppnådd? Du bør ha noen risiko

La meg bare minne deg, en av de beste investeringene dine organisasjoner noensinne kan gjøre er å investere i ditt folk
. &Nbsp.;