Enkle tips for å gjennomføre en vellykket Interview

Dessverre over de siste årene, vårt samfunn har blitt veldig saksøkende om ansettelsesrelaterte problemer spesielt de mer enn spørsmålene på et jobbintervju. Den nesten som om du ikke ber om noe om en kandidat for frykt for å bli tatt til retten. Som leder eller bedriftseier, har du ikke annet valg enn å gjennomføre intervjuer med potensielle kandidater hvis du har stillinger for å fylle.

De fleste selskaper har en intervjuguide som inneholder et sett liste over spørsmål å stille, samt en objektivt kriterium. Bruk det! Ingen tvil om at selskapet har brukt mye tid og penger på det, slik at de kan beskytte seg mot eventuelle søksmål som kan oppstå. Dersom din bedrift eller virksomhet doesn &'; t har en, skrive en, men få det sjekket av HR-avdelingen først før du begynner å bruke den. Det vil vise sjefen din at du har initiativ og ta din rolle svært alvorlig. Hvis du skjønner &'; t allerede, vet din bedriftskultur og velger kandidater tilsvar

Det er rett og galt spørsmål å stille.. På alle kostnader, unngå spørsmål om alder, rase, fødeland, religion, seksuell legning, funksjonshemming, hvis de har arkivert for noen arbeidstakere erstatningskrav, hvor mange dager var de sykmeldt i fjor, gjorde de saksøke noen av sine tidligere arbeidsgivere . Aldri spør en kvinne for eksempel om hennes mann, barn eller om hun planlegger å bli gravid snart. Alle disse typer spørsmål kan og har blitt tolket som diskriminering.

Før du ringer en kandidat for en ansikt til ansikt intervju, skjerme dem på telefonen first.Dont kaste bort verdifull tid i en ansikt til ansikt intervju med noen som er helt klart ikke egnet for rollen. Du kan vanligvis fortelle om personen er interessert eller passer bare ved en kort samtale over telefon.

Aldri noensinne gi noen form for langsiktig sikkerhet for at hvis de får stillingen, kan de bli for alltid hvis de gjør en god jobb. Dette kan tas som en verbal kontrakt og det ville være opp til deg å bevise at de gjorde &'; t gjøre en god jobb. Veldig rotete og kostbart så unngå som pesten

Se hva isn &';. T sa. Kroppsspråk sier mye om hva en person virkelig mener. Du skjønner &'; t nødt til å være en kroppsspråk ekspert. Noen enkle ting som hva slags håndtrykk gjorde de gi deg? En limp en, som vanligvis betyr lav selvfølelse og likegyldighet eller var det et fast håndtrykk som betyr tillit? Hva om kontakten under intervjuet øyet? Var de ser ned, på et punkt over skuldrene eller stirrer på deg? Alle de generelt mener de ikke var sannferdig om hva de forteller deg. Ting som en slouching holdning mens du sitter, ben krysset over det ene kneet og hendene krysset bak hodet deres er vanligvis aggressive tegn. Mens jeg gjennomførte intervjuer, holdt jeg en ivrig øye for disse typer av tegn.

Måten en person kjoler forteller deg mye om deres egnethet også. Hvis en mann kommer med en koffert polert sko, ren skjorte og slips og en fersk tørr renset dressen, som tilsvarer en solid profesjonelt utseende. Hvis en kvinne kommer i en bedrift dress eller kjole, lys sminke og ikke bruker for mye parfyme som ville vite en fugl ut av sitt reir i parken over veien, så det &'; s også en solid profesjonelt utseende. Hvis en person går inn med skitne negler, scuffed sko, rotete hår og listen kan gå på; ville du leie den personen og sette dem foran dine kunder? Jeg don &'; t tror det. Jeg hadde gutta å snu opp for intervjuer som ser ut som de ikke hadde &'; t sov hele natten, ubarberte, pusten smelling av alkohol, krøllete jakker og hvite skjorter som var gul rundt kragen. På samme måte med kvinner, noen snu opp som ser ut som de ble intervjuet etter at pole dancing jobb rundt hjørnet. Akk ja, du får alle slag.

Hvis du er ansvarlig for å ansette personale for din avdeling, så må du sørge for at du ansette den rette kandidaten for jobben. Hvis du har til å intervjue samme person mer enn en gang, så gjør det. Sitt beste for ikke å ansette en person som &'; s ikke egnet i utgangspunktet enn å prøve og bli kvitt dem når de har vært ansatt. Det &'; s bortkastet tid og selskapet &'; s penger, og det gjør at du ser veldig inkompetent til sjefen din
.