Topp tre måter å Lead

Jeg fikk muligheten til å lytte til den kommende valedictorian fra en lokal videregående skole om dagen. Han var et partikkel person dedikert til å gi samfunnstjeneste. Han snakket om en ungdomsskole eller med hvem han var coaching.

Den unge var veldig pris på hjelpen vår speaker hadde gitt ham. Han sa det var nytt for ham at han hadde gjort noen innvirkning på denne ung person i det hele tatt

Hvis du &';. Re leser denne artikkelen er du sannsynligvis til å være i en lignende posisjon mange ganger. Bare fordi noen har en autoritetsposisjon betyr at de virkelig kan påvirke andre. Noen ganger dramatisk.
Tall

Sikkerhets får en lederrolle, uavhengig av om de ønsker det eller ikke. Det er veldig typisk for noen å se opp til noen i myndighet. Og, vil abonnenter være påvirket av lederens oppførsel.

I en tradisjonell virksomhet situasjon noen er vanligvis sjefen. Denne personen er også ansett leder. Punktene I &'; m kommer til å gjøre det litt vil gjelde i den situasjonen, men først …

I en situasjon lik den som den unge taleren snakket om, var lederposisjon gitt som følge av sixth- Grader å se på en eldre imponerende individ. Det var ingen formell sammenheng etablert

Ledelse vil alltid være “. Tildelt &"; til den personen sett på som autoritet. Den samme situasjonen kan gjelde for mange mennesker. Folk i roller som en tante eller en onkel.

Uansett situasjon, ledere kan ha dyptgripende konsekvenser for andre. Alle som jobber for noen vil automatisk sjekke ut sine veiledere holdninger og følelser hver dag. Hvis sjefen er opp troppene er opp. Hvis sjefen er ned troppene er nede.

Alle i en lederposisjon må vite dette faktum til enhver tid bør du være bevisst på virkningen din posisjon av autoritet og lederskap er å ha på de rundt deg. Hvis du &'; re i en stor upbeat stemning det &'; s sannsynlig at du &'; ll positivt påvirke dine direkte rapporter. Men hvis du er i en ned stemning som vil ha samme slags innvirkning. Men, det er ikke en god en.

Men vil du ikke liker resultatene av andre humør.

Dette er en veldig god grunn til at du ønsker å vite en leder attributter godt. Du vil snart merke at nesten hver ting du gjør eller føler vil bli plukket opp av laget ditt. De vil endre seg når du endrer.

Du &';. ll være i stand til å bruke din egen personlige atferd som en måte å forbedre resultatene rundt deg

Selv om du ikke forstår dette forholdet virkningen vil fortsatt være der. Dette er nesten en naturlov. Ikke forstå det eller ignorerer det vil ikke gjøre noen forskjell.

Et svært viktig poeng er, ikke værende hvis du ikke føler deg bra. Det beste å gjøre er å forlate hvis du ikke har god. Det er viktig at ingen ser deg når du føler deg annet enn stor
.