Motiverte Idrettsutøvere søker sin drøm Team

Du er gjennomsnittet av de personene du tilbringer mest tid med. Som idrettsutøver hvordan føler du deg når du tenker på de andre spillerne på laget ditt? Legg merke til hvordan det føles i kroppen din når du tenker den tanken. Er du sensing tetthet eller ekspansjon i kroppen din? Følelsen du har er en indikasjon på om du har de riktige personene på laget ditt.

Noen ganger muligheten vises der du får velge det laget du ønsker å være på. Nylig Jeg tilbrakte en lang helg med et team jeg trodde jeg hadde lyst til å bli med. Jeg trodde på hovedtrener og måten han var i stand til å jobbe med andre mennesker var eksepsjonell. Han hadde virkelig en gave å se utover overflaten. Hans tilnærming hjulpet andre til å komme dypt ned for å finne ønsket om å trappe opp og spille en større spill. Muligheten til å være rundt en trener som visste hvordan å få ut det beste i andre var svært attraktive.

Ettersom tiden gikk, men innså at jeg følte noe utenfor sentrum. Det var en følelse i min gut som ikke ville &'; t går unna. I stedet for å ignorere det, jeg har betalt oppmerksomhet. Det ville være lett for meg å fortelle meg selv at det var ingenting. Erfaring har lært meg å følge mine innskytelser.

Altfor ofte har jeg hatt en magefølelse, ikke lytte og senere angret mine handlinger. Har du gjort det, også
Etter flere dager for å være med dette laget, lurer på hvorfor jeg ikke var &';? T mer begeistret, bestemte jeg meg for å ta det neste steget. Å snakke med de to hjelpetrenere om målene mine, ville den måten jeg hadde håpet på laget utfordre meg, og fremgangsmåten jeg planla å ta var avslørende. Det var en frakobling.

Det jeg skjønte var at jeg var klar til å ta steget opp og spille en større spill enn de ventet. Mine ambisjoner, mine evner var videre langs enn de andre spillerne. Assistent trenerne jeg ville jobbe med direkte var ikke sikker på om de kunne utfordre meg nok basert på deres nåværende nivå av coaching.

Flere av de andre spillerne ble begrenset av deres frykt. De visste at de var å trå ut av sin komfortsone. Jeg kunne se deres ønske om å ta spranget ut i det ukjente. Deres frykt, men fortsatte å ha et sterkt grep på dem.

Jeg vet hvor skremmende det er å være klar til å ta en stor risiko. Det føles som om du står rett på kanten av stupet. Jeg hadde vært der også. Og fortsette å gå dit igjen og igjen.

Det jeg opplevde var en intern kamp oppstår. En del av disse spillerne var klare til å bryte fri fra sine begrensninger til å spille en større spill. Den andre delen var veldig, veldig redd for å gi slipp på noe gammelt, kjent og komfortabel. En sterk intern kamp oppstår kan gjøre det svært vanskelig å tenke klart.

Ja, mange av disse spillerne var klare til å ta risikoen. De var klare til å gå videre. Når du &'; ve hadde en smak av hva som er mulig er det vanskelig å slå tilbake, spesielt når du har det rette teamet støtter deg på veien. Så mye mer er mulig når du er koblet opp med drømmelaget.

Etter noen dype sjel søker jeg innså at jeg prøvde å gjøre meg selv passe inn i et team hvor jeg virkelig gjorde &'; t tilhører. Det er som ønsker å være på B-laget fordi treneren er fantastisk, og du &'; ll være en superstjerne, men du vet at du virkelig hører hjemme på A-laget.

Dette går tilbake til ordtaket av Jim Rohn, “ du er gjennomsnittet av de fem personene du tilbringer mest tid med &"; Teaming up med folk som ikke skulle spille på mitt nivå eller høyere skulle bli for lett. Jeg ville ikke &'; t bli utfordret nok.

Min beslutning var ikke til å ta den enkle veien. Det ville forsinke min hastighet av mestring. I stedet bestemte jeg meg for å grasiøst bøye seg ut, og fortsette å se etter min ideelle dream team ..

Nå har jeg en klarere idé om hva jeg søker
• En trener som vil utfordre meg til å spille en større spill
• Gruppemedlemmer som er på samme nivå av lek eller bedre
• Bevissthet om at jeg vil “ know &"; når jeg har funnet min drømmeteam.

Fordi jeg var villig til å lytte til min gut, jeg vet at dette var den beste beslutningen. Den rette treneren, med det rette laget, er mulig. Den første muligheten var passende.

Etter en stund ville jeg ha blitt misfornøyd, var følelsen som noe som mangler. Min personlige integritet ville ha blitt kompromittert fordi jeg ville ha vært å minimere noen av mine kjerneverdier.

Rundt meg selv med andre motiverte spillere, hvor vi utfordrer hverandre til å spille en enda større spill, er viktig for meg. Så jeg bøye av B-laget, selv om de har en fantastisk hovedtrener. Letingen fortsetter å finne min drømmeteam hvor jeg vil passe inn, føler spent fordi jeg vet at jeg kommer til å bli strukket. Neste gang du er i en posisjon til å velge, husk å velge med omhu

Utfordring: Har du en stor visjon for deg selv, men don &'; t passe inn med din nåværende team.? Hvis du spiller et lett spill, bor innenfor komfortsonen, da du mangler muligheter. Opp 3 områder der du er klar til å bli utfordret. Nå som du vet, hva skal du gjøre med det? Don &'; t vente på noen andre til å gi deg trinnvise instruksjoner. Ta initiativ og begynne søker svarene. Alt jeg vil at du skal gjøre akkurat nå er å bestemme seg for hvilke neste skritt du skal ta ASAP. Legg inn dine svar på kommentarfeltet nedenfor til å virkelig eier det
.

myndiggjøring

  1. Foreclosure og du: Hvordan Writers lære oss å følge vår Dreams
  2. Hvordan Big Does Your Dream trenger å være
  3. Å ha det gøy ... .Life Skole Message
  4. En morsom og spennende Environment
  5. Hanging Tough Under Tough Times
  6. Engasjement - Koble Focus, produktivitet og Profitability
  7. ? Kan du presse gjennom
  8. Dele noen tanker om å jobbe mot fred ... eller i det minste en mer fredelig World
  9. Den utrolige transformative kraft av å spørre deg selv myndig questions
  10. 5 tips for overlevende en savnet Opportunity
  11. 'A Call to Action: fra personlig ansvar for global myndiggjøring "Dr. Mansukh Patel, Savitri MacCui…
  12. Go Ahead, be om det!
  13. Selv snakke deg til neste Level
  14. En fars NLP Reframe
  15. Hva? Den tiden av året igjen!
  16. Utviklende Past The Hurdles!
  17. "Noe er nødt til å endre ...."
  18. Når barnet støtte Ends
  19. Den første prioritet i ditt Business
  20. Dele en samling av diverse tanker og skrifter på fred (Part One)