Engasjement - Koble Focus, produktivitet og Profitability

engasjement handler om å fokusere kraften i ledelse og de ansatte på produktiviteten og lønnsomheten i din organisasjon. Dette gjelder for profit sentrert organisasjoner og non-profit medlems drevet foreninger. En engasjert fokusert arbeidsstyrke er nøkkelen til en vellykket bedrift veikart for bærekraftig produktivitet og lønnsomhet.

Det er en neste generasjon for å skape engasjert arbeidsstyrke. Kall det engasjement 3.0 eller utnytte energien, er engasjert arbeidsstyrke væsken ikke statisk, og trenger en ny tilnærming med nye verktøy i det 21. århundre. Det er på tide å eliminere lederskap bokser som kveler og begrenser relasjoner, kommunikasjon og produktivitet.

Utnytt Flow of Energy

Energi beveger seg hele arbeidsplassen like flo og fjære av tidevannet. Der det er liten eller ingen motstand, vil det flyte jevnt og med god produktivitet. Hvor det er uønsket og ansatte ikke er om bord med organisasjonens visjon og mål, vil det skape kaos med møtetidsfrister og produksjon.

Akkurat det er flyten av energi gjennom din arbeidsplass? Er det ting, tanker og arbeidere hindrer deg fra å utnytte den naturlige flyten av produktiv og lønnsom energi? Er ditt lederskap og arbeidsstyrke fokusert på samme produktivitet og lønnsomhet utfallet?

generere nye organisasjons Thinking

Evaluere Flow av organisasjonens Energy
. Finn ut om alle er ombord med dine mål og målsettinger. Eller, er ting som kommunikasjon, fysiske barrierer og organisatoriske byråkrati skape hindringer. Opprett et nytt veikart som sikrer flyten av energi i både din fysiske arbeidsmiljø og arbeidsstyrken. Alle trenger å kjøpe seg inn i den samme visjonen, samme mål og samme produktivitet og lønnsomhet mål.

Keep it Simple
. Når du oppretter din veikart til 21st Century fremtiden, være klar og konsis. Snakk i kulepunkter og lyd biter som alle kan forstå. Fremtredende legger selskapet formålsparagraf er ikke det samme som å kommunisere med de ansatte. Bruk vanlig lett forståelig språk og skape det både verbalt og visuelt.

Som du kommuniserer, husk å bruke alle former for kommunikasjon, visuell, auditiv og kinestetisk. I dagens samfunn, er kommunikasjon i alle tre former kritisk fordi du aldri vet hvilken type vil nå en person ennå betyr ingenting til den neste. Bruk bilder lyder og følelser i all kommunikasjon. En av følgende tre begreper vil fungere for alle

• Jeg ser
• Jeg hører
• Jeg føler

Hold deg til det! En av den største feilen lederskap gjør ikke er å vedta en "feste med det" holdning. Når det er motstand mot endring; observere, re-evaluere, ta affære og deretter feste med det.

Når du oppretter en god veikart for å utnytte den flyten av energi i arbeidsstyrken, vil resultatet bli en mer fokusert arbeidsstyrke som øker produktiviteten og lønnsomheten.

© Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2011
.