Foretrekker du Opplever eller Learning

Noen mailet denne kommentaren til meg:? &Ldquo; De sier leve og lære, men jeg tror vi bare skal leve. Læring er overvurdert. Vi vil aldri oppnå noe &"; Er du enig eller uenig

Denne kommentaren ga meg pause; og jeg kunne ha valgt å gå ned en viss mental-emosjonelle banen for uenighet. Men, jeg valgte en annen fordi min primære fokus, moro og oppfyllelse handler om, og kommer fra læring. Hadde jeg valgt å kritisere, krangle, eller dommer fra en posisjon av følelsen rett, jeg ville ikke &'; t har lært noe – som bare ikke &'; t arbeid for meg, som det &';. Er ikke min natur, min prime motivasjon

Dette er en versjon av noe vi ser hele tiden: ulike synspunkter og tilnærminger. Min posisjon om dette er at ingen av oss er rett eller galt, bare annerledes, individ – og det er hvordan vi er ment å være. Men, selvfølgelig, at &'; s bare min mening, og hvordan jeg spiller i denne store lekeplassen. Og ingen av oss er 100 prosent av hva vi foretrekker, vi bare helle mer i den retningen. Du kan si elever helle mer mot indre opplevelser og experiencers mot ytre. Min mening om dette er at vi kan dra nytte av både

Det &';. Er også min mening at du kan &'; t har en erfaring og ikke bli presentert med informasjon som kan hjelpe deg å lære noe av det. Jeg tror du kan velge å ignorere slik informasjon, som er en individuell rettighet. Du kan velge, som standard, eller bevisst, for å ha samme type erfaringer og få lignende resultater, og velger ikke å se på hva som kan være årsaken til slike repetisjoner, positive eller negative. Det hele avhenger av om de erfaringer og resultater du har er de du er enig med, nyte, foretrekker, er avhengige av, vanlig om, eller hvilket som helst antall ord kan du sette inn her

Her &';. Sa kort tankeeksperiment : Forestill deg at alle er akkurat som deg på alle måter. Ved første rødme, kan du forestille deg hvor fint det ville være og hvor jevnt det “ hjul &"; av livet kan snu så du vurdere dine finere kvaliteter. Nå forestille seg de “ annet &"; kvaliteter har du også. Husk, ingen vil gjøre eller tilby noe annerledes. Hvordan ser din virkelighet og arbeid? Er det virkelig din utopisk drøm?

Det er en lekeplass der folk som tror saker er svart og hvitt kontra de som tror nyanser av grått, samt svart og hvitt, eksisterer. Begge sider kan debattere som &'; s rett før “ kuene kommer hjem &"; og aldri flytte diskusjonen fremover — fordi hver er “ korrekt &"; noen av tiden.

Et problem oppstår når hver side tror den andre siden må se “. sannhet &"; Hva &'; s virkelig blir diskutert, men er oppfatninger og preferanser, noe som betyr at på denne tiden, basert på jorda &'; s befolkning, er det rundt syv milliarder oppfatninger og preferanser co-eksisterende eller forsøker å – eller ikke.

Du kan si det “ sannheten &"; er at hver enkelt av oss er her for å følge vår unike vei og søker en måte å gjøre dette både som individer og medlemmer av den menneskelige rase, venner og familie relasjoner, og vårt samfunn. Dette er fordi – uansett noen andre tanker om det – vi trenger andre til å overleve og trives på alle nivå

Dette temaet bringer tankene at det finnes tilhengere av Ready, Fire, Aim og Ready, Aim, Brann. tilnærminger til livet – eller rettere sagt om beslutningstaking og handling taking. Det er “ positiver &"; og “ negativer &"; i hver.

Ready, Aim, Brann typer er planleggere av naturen. De tar risiko, men deres risiko er beregnet, bevisst, og behandlet. De foretrekker å forutse mulige hindringer og /eller negative resultater og vurdere dem før de har en sjanse til å skje (eller blir opprettet), eller i det minste ha en beredskapsplan hvis de oppstår. Du kan si det negative i dette er hvis de har perfeksjonistiske tendenser eller selvtillit problemer, de blir sittende fast — vanligvis av en frykt-basert tanke eller tro — i, oftere enn ikke, Klar (planlegging, beslutningstaking) scenen . Disse personene ville ha nytte av å bruke og lære fra Ready, Fire, Aim tilnærming fra tid til annen. Dette vil løsne dem opp og få dem i bevegelse fordi de &'; d lære en “ feil &"; eller feilsteg kan behandles, hvis man tilfeldigvis —., og disse, pluss det uventede, skje uansett hvor mye noen planer fremover

Ready, Fire, Aim typer er actionbasert av natur. De aren &'; t redd for å ta en risiko, eller justering eller fikse noe hvis utfallet isn &'; t hva de ønsker. Deres ønske om handling skaper et stort utvalg av opplevelser og bevegelse, som er hva de ønsker mer enn før-og /eller ettertanke (stagnasjon og nøling føles uutholdelig for dem). Du kan si det negative i dette er at de noen ganger skape ekstra trinn eller “ små branner &"; (eller store de) som kunne ha vært unngått hadde de brukt litt mer tid på Ready trinnet, og som de beveger seg fremover, for å forutse og måle mulig (eller sannsynlig) resultater de kanskje ikke ønsker å oppleve. De kunne lære å redusere eller unngå noen av de frustrasjoner og skuffelser de opplever ved å se hvordan de bidrar til deres sak.

Hver kan ha nytte av noen av hva den andre gjør, men to skal aldri fullt ut kan møte. Heller ikke, etter min mening, dette var designet for å aldri skje, spesielt slik at vi ville bli tvunget fra behov og ønske om å skape noe nytt (ekspansjon og utvikling) på en kontinuerlig basis. Sitatet, &ldquo ;. . . og aldri to skal møtes, &"; betyr motsetninger vil aldri virkelig forene, som også holder individuelle status i takt. Men, vi gjør dele tid og rom, noe som krever sameksistens. Hvis vi ønsker en mer produktiv, fredelig sameksistens, har hver enkelt av oss å bestemme hvordan vi kan gjøre dette til en konstruktiv (lærer eller ikke) opplevelse for oss selv og andre.

Så, hva kan vi gjøre med dette? Her er to tanker. . .

1. Vi kan bli mer nysgjerrig. Vi kunne stille spørsmål uten tilknytning til annet enn å få informasjon vi gjorde &' samtale; t har før (for å utvide forståelsen), hvorvidt dette har noe å gjøre med beslutninger. Dette kan tilfredsstille experiencer og elev typer uten å krenke på deres preferanser, hvis de vil velge å sette til side sine preferanser for å være riktig, er det.
2. Vi kunne erkjenne at ikke to individer (mye mindre enda mer) noen gang vil komme fram til 100 prosent samsvar eller definisjon om noe. Vi kunne da skape et felles rammeverk som gir frihet for definisjonen om individuelle ønsker og valg, og funn og utvidelse av vår sanne natur som individer og som deltakere i et felles eksistens. Vi kan forstå at vi vil compartmentalize som trenger og ønsker tilhører oss som enkeltpersoner og som tilhører den kollektive. (Vi har allerede gjør dette til en viss grad, men ville ha nytte av å gjøre det med mer bevisst oppmerksomhet.)

Mark Twain sa: « En mann kan ikke være komfortabel uten egen godkjennelse &";.

Enten du &'; re en opplev eller Learner av natur, være komfortabel i din egen “ hud &"; Men, vurdere å tillate andre den samme komfort – mindre, selvfølgelig, foretrekker du å oppleve konflikt eller finne konflikten en foretrukket måte å lære noe.

Dette doesn &'; t bety passiv kvote på hva doesn &'; t arbeid. Det betyr å søke det som gjør arbeidet og samtidig opprettholde integriteten for alle som enkeltpersoner og deltakere i det store bildet. Enten du &'; re primært en elev eller experiencer, forbedring, harmoni, og visdom er kommet til fra en metode bare: Practice.

Du er hva du praktiserer.

gjerne å trykke denne artikkelen. Bare inkludere min bio som en fullstendig uttalelse
.