Blomstrende I Change

blomstrende i endring og økende kompleksitet er en utfordring for oss på jobben, hjemme, og selv på ferie. Teknologien gir oss flere og flere gadgets spioneringen å gjøre livene våre lettere, men når vi kjøper dem finner vi de skjønner &'; t snakke hverandre &'; s språk eller koble til våre nettverk - har du prøvd å få service for din iPhone i Vermont? Medisinske funn tilby oss flere og flere valg som fører til forvirring over hva &'; s best for oss personlig – hvis du &'; re fortalt at du har en hjertesykdom, vil du ha en rask hjerterytme stent prosedyre eller mer komplisert åpen hjertekirurgi? Og medisinsk – vil dette stoffet bli tilbakekalt? Barn ser ut til å vokse opp raskere med mer tilgang til flere måter å lære og flere muligheter til å komme i over hodet – uh, Internett

La &';. innse det, det &'; s ingen måte å unnslippe de velsignelser og farer ved endring; men hvordan du trives i det? Hva vi &'; re gjør nå doesn &'; t ut til å virke som vi får mer frustrert, overarbeidet og overveldet prøver bare å holde følge. Så la &'; s ta en stund å se på dette spørsmålet fra et nytt perspektiv

Som en kultur vi har prøvd mange strategier som tar sikte på å gjøre ting annerledes som vi stadig eksperimenterer med hvordan du justerer å endre.. Vi kjører grafer og ta meningsmålinger, vi teste og lage rapporter, vi kjøper nye ting for å hjelpe oss å organisere vår gamle ting. Taktikken vi har brukt er: Gjør bedre, gjøre mer, gjøre mindre. Men med alle våre medspillere og taktikk, som nasjon, finner vi oss selv å ta flere sovepiller og antidepressiva og drukner i havet av endringen.

Hva om i stedet for business as usual, vi endrer vårt perspektiv fra gjør – med fokus på taktikk og strategier for å få resultater som deretter påvirker våre holdninger, atferd og følelse av velvære, til å være - med fokus på det som betyr mest for oss og ha som driver resultatene? Skifte fokus fra å gjøre som sjåfør som påvirker oss til hvem vi er og hva vi verdsetter i endrings skape resultater og hellip; forandrer alt.

Her er et eksempel:
G har nettopp fått en ny partner i sin virksomhet. Selv om G trodde dette var en god idé (og kanskje det er), har det hatt den utilsiktede konsekvensen av å innlede massiv endring. G var behagelig å være en mann show i sin virksomhet, og nå må han venne seg til de ønsker og behov av sin partner. Hva &'; s mer, med tillegg av at partneren, G &'; s virksomhet vokser og begge må justere for å bringe på nye ansatte, nye rapporteringsrutiner, og behovet for nye kontorlokaler og kapasitet.

Hvis G lar gjør bli hans fokus, vil han bli frustrert, overspent, og er på vei mot å brenne ut. Han vant &'; t være i stand til å holde tritt med situasjoner, mennesker, og endringstakten som har begynt å påvirke ham. Men når G husker hvorfor han tok på den nye partneren og hva de kan utrette sammen, i stedet for følelsen frustrert og utbrent G føles energi! Nå G er påvirket endringene i stedet for den andre veien rundt. For eksempel når det gjelder tid til å se etter nye kontorlokaler, nå G fokuserer på hva som er mulig i den nye plassen vs. stresset, det ukjente, og risikoen. Fra dette stedet, hvor G føler energi, han &'; s mye bedre rustet til å håndtere logistikken, det ukjente og risiko. Han er mer energisk som han husker verdien og meningen bak å gjøre overgangen til det nye kontorlokaler. Med dette i bakhodet, er G myndighet til å gjøre ulike beslutninger om nye kontorlokaler fordi han er konstituert fra stedet av muligheten vs. måtte holde opp med, eller bli utsatt for endringen. Det faktum at G har staket ut en måte å være i endring forandrer alt. Nå G er sentrum av endringen vs. skiftende kontorlokaler kjører G. *

Tenk hva livet vil bli når det som teller mest er sentralt i de endringene du støter på. Trenger du å finne ut hva du mest verdi? Trenger du å lære hvordan du skal opptre fra et nytt perspektiv? Du trenger støtte i å skape en ny vane rundt forandring på? Hva med å lage dine omgivelser for å støtte og inspirere deg gjennom endring? Hvis noen av disse alternativene høres verdt å utforske, kan coaching på blomstrende i endring være et alternativ du kan &'; t råd til å sette av før ting endrer

* For mer om dette, se Circle of Stress og Circle! av Wellness tilgjengelig som en gratis nedlasting fra innledningen til Walk on Water: Hvordan lage Change Enklere på www.walkonwaterthebook.com
.