Tilpasning til det nye ansiktet til Employment

selskaper er mer og oftere bruker innovative strategier for å kutte kostnader med ansatte. Bedrifter fortsatt usikkert om den økonomiske markedet, og kostnadene arbeidsgivere skimping på er fordeler pakker og lønn. For å gjøre dette, har de utviklet flere taktikker, og hvis du stenge din jobbsøking å omfatte tradisjonelle heltid med fordeler jobbene, kan du være arbeidsledig i svært lang tid. Dette er de nye ansiktene til sysselsetting:

1. Deltidsansatte bare. Snarere enn å ha seks full-tidtakere, kan de ha 12 del-tidtakere i stedet. Lønn kan være den samme, men ingen fordeler er betalt av arbeidsgiver. Detaljhandel etablissementer og hurtigmat ledd har gjort dette i årevis. Under jobbsøking, for noen blir det nødvendig å skulder to deltidsjobber i stedet for én fulltidsjobb.

2. Temp byrået ansatte. Dette er en stor ny trend, spesielt i industrien og i geistlige arbeid. Et vikarbyrå brukes av bedrifter til å fylle ledige stillinger på midlertidig basis. Igjen, må ingen fordeler gis og i tillegg, dersom arbeidstakeren doesn &'; t synes å være en god passform for jobben, bare varsler selskapet temp byrå til å sende noen andre. Selskaper har heller ikke til å legge arbeidsplasser, intervju, eller utføre personalfunksjoner for temp arbeidstakere. Det finnes dusinvis av vikarer som jobber for inntil ett år ved enkelte fabrikker. Noen vikarbyråer kun fungere sine vikarer tre måneder, legger dem ut, og fylle spaltene med nye vikarer. Det &'; s en arbeidsgiver &'; markedet akkurat nå, og mange mennesker er villig til å ta ethvert arbeid tilgjengelig gjennom alle nødvendige midler for. Det &';. Sa stor ulempe for de ansatte, men det er alltid en mulighet for at selskapet kunne ansette en temp permanent heltids

3. Mer arbeid, mindre lønn (færre kolleger). Det &'; s vanlig nå at når en ansatt slutter i selskapet, er deres posisjon ikke fylt ut, og de plikter som stillingen er delegert blant andre ansatte. Selskapene er nedbemanning og omorganisering. Nyansatte blir betalt mindre nå enn de ville ha blitt betalt for fire år siden for samme stilling og plikter er mer ekspansiv enn før siden bedriftene ikke har råd til så mange ansatte som de kunne før resesjonen. Også bedrifter har satt hever på vent eller har kuttet ansatte og' lønn for å holde fra å stenge virksomheten, selv om inflasjonen og kostnadene ved medisinsk forsikring fortsette å stige.

4. Undersysselsetting. Med gjennomsnittlig jobbsøking nå tar mye lengre tid enn det historisk har, mange mennesker er tvunget til å akseptere jobber som de er overkvalifisert som de fortsetter å søke etter arbeid som er mer tilpasset deres nivå av utdanning og erfaring.

5. Ubetalte praktikanter eller frivillige. Lærlingen trenden gjelder spesielt for profesjonelle virksomheter. De oppsøker studenter som trenger en praksisplass eller som ønsker litt erfaring på området deres høyskole store, og det &'; s gratis arbeidskraft for næringslivet

Det er jobber der ute, men de kan ikke se ut. hva du er vant til å se. Arbeidssøkere må være åpen for nye muligheter.

"I midten av alle problemer ligger muligheten." ~ Einstein ~
.