Oppfinnsomhet og New Economy

Sammendrag:
Nye teknologier har blitt oppløse store selskaper i noen tid, de harde fakta er fortsatt; hvis du er ansatt av noen andre ... Hvis du jobber for et stort selskap da noen der ute er sannsynligvis prøver å finne en måte å gjøre din jobb gjennom teknologi, raskere og billigere. Det er en ny virkelighet. Det &'; s også en realitet at de vil mest sannsynlig lykkes.

I den nye økonomien bare tre ansatte vil være nødvendig for et vellykket selskap, en datamaskin, en mann og en hund. Mannen vil være der for å mate hunden. Og hunden vil være der for å stoppe mannen fra å berøre datamaskinen.

Forrige uke gikk jeg til banken for å betale noen kroner på kontoen min, bare 36 måneder siden jeg kunne gå inn i en bank, og det ville være 8 eller 10 personer sitter bak glasspartier klar til å tjene. I dag var det en bank assistent bak glass og ett tilsyn ni betalende i maskiner. Se ned kassa isle of noen supermarked og merker at selvbetjente kassene er sakte erstatte transportbånd fortellere. Flere og flere bensinstasjoner er åpne 24 timer i døgnet, ikke fordi de har flere ansatte, men fordi de har mer ubemannede datamaskiner. I de neste 10 årene å være en ansatt i et stort selskap vil gjøre deg til en minoritet.

Nye teknologier har blitt oppløse store selskaper i noen tid, de harde fakta er fortsatt; hvis du er ansatt av noen andre ... Hvis du jobber for et stort selskap da noen der ute er sannsynligvis prøver å finne en måte å gjøre din jobb gjennom teknologi, raskere og billigere. Det er en ny virkelighet. Det &'; s også en realitet at de vil mest sannsynlig lykkes

Dette er hva økonomene kaller strukturell arbeidsledighet

oppstår Strukturell arbeidsledighet når en nyere, bedre metode kommer sammen og folk er gjort overflødige... Sub-prime nedfall og Wall Street ikke føre den globale økonomiske nedgangen, bare forverret det. Husk strukturell arbeidsledighet resultat når selskapene klarer å holde produksjonen av sitt arbeid, enten gjennom ny teknologi, en bedre forretningsmodell og innovasjon. Dette er nøyaktig hva som har skjedd.

Dette er ikke dårlige nyheter ... spesielt hvis du forstår hvordan du kan starte din egen lille bedrift eller anskaffe en og raskt ta det til et lønnsomt nivå. For mange, som &'; s akkurat den utfordringen ... hvordan starter du en ny bedrift eller overta en bedrift, og hvordan kan du raskt gjøre det levedyktig bekymring? Altfor mange mennesker vente å bli permittert, ned eller outsourcet. Bare ved å være i forkant av kurven vil gjøre deg immun mot de tektoniske endringer i business &'; som pågår akkurat nå. På grunn av dette, I &'; m oppfordre deg til å eie en strategi i dag

Tenk over disse fakta;

25 millioner nye millionærer vil bli opprettet i det neste tiåret. Selvfølgelig kan du velge å ignorere disse fakta, men å gjøre det vil verken hjelpe deg eller din situasjon. Men det er en løsning som vil gjøre deg i stand til å delta i denne nye økonomien og fordeling av rikdom, men først la &'; s vurdere tallene;

I de neste 10 årene, mer enn 25 millioner nye millionærer vil bli opprettet . 25 millioner ... At &'; s stor. For å forstå dette, må vi gå tilbake til 1930 &'; s i London England – plassen til min fødsel.

Ronald Coase var student ved London School of Economics, studerer entreprenørskap. Han var interessert i å finne ut hvorfor og hvordan bedrifter ble markedsledere, og hvordan noen kunne komme fra ingensteds og opprette et aksjeselskap som forandret verden og skapt milliarder i fortjeneste? Denne tankeprosessen tvang ham til å reise til USA for å gjøre noen undersøkelser. Det han fant bokstavelig talt revolusjonert næringslivet, og ble en forretningsmodell for å gå fra oppstart til betydelige overskudd i et par tiår. Han skrev om sine funn i sin 1 991 nobelprisvinnende hvitt papir med tittelen " The Nature of Firm &'; Hva gjorde denne utredningen så unik

Kort forklart det hvordan personer som jobbet sammen reduserte &';? Transaksjonskostnader &'; i drift en bedrift, slik at folk ville gi opp med å jobbe for seg selv og bli “ lønnstakere og" til store selskaper.

Dette resulterte i massive selskaper blir skapt der alt som var nødvendig for å skape et produkt vil være under ett tak, fra råvarer til ferdige biler eller kjøleskap &'; s. I 1930 &'; s, nesten alle av de teknologiene som vi har i dag ikke eksisterer. Titans i bransjen som Henry Ford visste at hvis han ønsket å lage biler og andre produkter raskt og billig, ville han må gjøre det på ett sted. Som et resultat han bygget 16 millioner kvadratmeter River Rouge anlegget, ansette 100.000 arbeidere og ville mate i rå malm i den ene enden og produsere en ferdig bil på den andre.

Den eneste måten å produsere høy avkastning var å eie og drive store bedrifter og tusenvis av villige medarbeidere klare til å jobbe for en lønn. Dette er grunnen til at selskaper som General Motors og AT & T med over 1 million ansatte vokste så stor. De begynte i dagene av høye transaksjonskostnader, ble tvunget til å bygge store selskaper, og gjennom årene har bare holdt på å gjøre business as usual.

Men ting har blitt subtilt endrer seg over det siste århundret, og radikalt i siste 10 årene. Vurdere disse fakta; i 2009, AT & hadde T 295.000 ansatte (ned fra 1.099.000 i 1984) og en netto verdi av $ 142 000 000 000. Som Ronald Coase &'; s modell skissert i " The Nature of Firm &'; kjernevirksomheten av AT & T har egentlig ikke forandret seg i omtrent 130 år. I 2009, bygget på ny teknologi og nye forretningsmodellen, hadde 20,222 ansatte og en netto verdi av $ 131 000 000 000

Men vurdere forskjellen i inntekter og formue som genereres per ansatt.

* AT & T = $ 142,000,000,000 årlige inntekter og $ 481 355 totalt nettoformue per ansatt

* Google = $ 131,000,000,000 årlige inntekter og $ 5.954,000 millioner totalt netto verdi per ansatt

Dette betyr store forskjeller i inntekter, transaksjons kostnader og forretningsmodeller. Til tross for hva mediene forteller oss, er store selskaper ikke avskjedige folk bare på grunn av dårlige økonomiske tider ... folk blir permittert på grunn av skifte i teknologi. Dette er ikke bare en økonomisk endring, men en strukturell endring.

Regjeringen på begge sider av vannet har lovet forbedring med lite tegn til å følge gjennom – de endringene vi nå opplever er tydeligvis mer strukturell enn økonomisk. Løsningen ligger ikke i en " omfordeling &'; eller " omdisponering &'; av ressurser, men i oppfinnsomhet distribusjon. Spesielt enkelte oppfinnsomhet. Dette er essensen av den første Law of Wealth: Gain Control.

Budskapet er klart, begynner å oppføre seg som du er i virksomhet for deg selv

For gratis informasjon registrere seg på http://www.7lawsofwealth.com
.