Law of Attraction og skrive din misjon og visjon Statement

I det siste har vi fått høre mer og mer om visjon og misjon uttalelser for bedrifter. Jeg har noen ganger behandle meg selv til Starbucks for kaffe. Deres motto er stolt vises for alle å se. Dette gjør at du vet nøyaktig hva deres engasjement er og deres nivå av engasjement med sitt oppdrag. Og, kan vi finne flere og flere selskaper følgende eksempelet fra Starbucks.

Som trener, finner jeg at folk brenne ut mer av en mangel på formål enn fra en mangel på energi. Folk er ofte spør seg selv, “ Hvorfor er vi her &"; og “ Hva er det vi prøver å gjøre &";?

En klient av meg kjørte en stor trykkeribransjen. Hun spurte meg hvordan å skrive en formålsparagraf bruke Law of Attraction. Jeg spurte henne om selskapet som hun eide og om problemene hun sto overfor. Hun fortalte meg at fire personer på hennes team hadde skrevet ut en formålsparagraf. De hadde satt inn et par av verdier inn i formålsparagraf at de insisterte på at deres ansatte følge.

Når du har opprettet formålsparagraf, de postet det overalt på kontoret. En av de primære verdiene i oppstillingen var respekt. De ønsket sine ansatte til å respektere sine kunder, leverandører og kolleger. Men en av de ledere som hjalp skrive uttalelsen trodde på ledelse ved trusler — han skrek til de ansatte under møter, noen ganger skrek til klienter, og var svært uhøflig å leverandører

Ingen av de ansatte trodde på. formålsparagraf. De tenkte at hvis respekt var virkelig en del av oppdraget, denne executive ville ikke få lov til å oppføre seg på en slik respektløs måte.

Kan du begynne å forstå hva som skjedde? Dette executive var å tiltrekke mer og mer respekt. Og som et resultat, hele teamet tiltrukket mer og mer respekt og manglet harmoni. Deres oppdrag erklæringen ikke kunne tjene sitt formål, som var å forene laget gjennom felles mål og verdier. En formålsparagraf må tas i bruk for at det skal fungere.

Hele laget trengte for å gå samtale om de ønsket å tiltrekke seg respekt og harmoni inn i selskapet. Hvis de gjorde &'; t, ville de rett og slett mer av det samme. Skriver ikke formålsparagraf ville ha vært bedre enn å skrive det, hvis de ikke hadde noen intensjon om å følge den. Ellers kan skrive en formålsparagraf skape mer skade enn godt.

Jeg foreslo for min klient at hvis hele laget var villig til å forplikte seg til de prinsipper og standarder som du hadde skrevet, ville de tiltrekker seg mye mer enn bare respektere &ndash , de ikke ville være i stand til å forestille seg hvor mange fantastiske muligheter og situasjoner de vil tiltrekke. Ved søknad Law of Attraction prinsipper, tiltrekke deg mer av det du tenker og føler –. I enhver situasjon

Jeg foreslo at hun sitte ned og be henne ledere noen dypere spørsmål som vil hjelpe dem tiltrekke respekt, samt mer suksess, fornøyde ansatte, og gjenta og henvisning virksomhet. Her er de spørsmålene som jeg foreslo hun spør hennes team:

• Hva er deres beste prioriteringer
• Hva er det du her for å oppnå
• Hvorfor er teamet /avdelingen viktig
• Hva gjør oss gode
• Hva gjør oss unike
• Hva er vår største bidrag til verden /kunde /bedrift
• Hva gjør våre kunder virkelig ønsker fra oss
• Hva liker du om vårt selskap
• På hvilken måte er dine interesser ikke er representert
• Med tanke på input, hva tror du er vår oppgave
• Hvordan kan vi rangere disse oppdragene
• Hvilke av disse oppdragene er av høyeste prioritet
• Hva ville gjøre vår formålsparagraf mer relevant for deg?

De satte seg ned og laget en lang liste over hva de ikke ønsker i sin virksomhet. Da skapte de en enda lengre liste over hva de ønsker i sin virksomhet ved hjelp av sine svar på spørsmålene ovenfor. Med det, skapte de en ny formålsparagraf bruke Law of Attraction å bringe til sin arbeidsplass slags verdier som alle ville nyte. De ble begeistret over mulighetene for deres bedrift og nå forstått hvordan de hadde tiltrukket seg hva de var. Skape denne nye listen over verdier som de ønsket å representere åpnet deres sinn og deres øyne.

Det er virkelig ting gynge der nå. Alle er glade og det viser. Hvordan vet jeg dette? Syke tid har sunket med 26%, og selskapet ser frem til en meget velstående år!

Er du vandre din snakke med din misjon og visjon? Hva er du tiltrekke
 ?;