Oppfølging i NLP Coaching

Akkurat som lett kunne jeg ha kalt denne artikkelen “ oppfølging i coaching &" ;, men jeg synes dette gjelder særlig i NLP basert coaching. Rett og slett fordi NLP virker spesielt å lansere en trener til et nivå hvor de kan gå utover bare en grunnleggende overflatelag av coaching. Ikke bare kan du jobbe med de mer kompliserte lag av personlig og følelsesmessig endring, kan det også kan gjøres så raskt mens du bruker den riktig motiverende språk. Gjennom årene har jeg sett kunder av andre NLP Master utøvere og NLP trenere å gi personlig endring, noen ganger opprydding av skaden gjort, eller å bare re-tog i ferdigheter som skal ha blitt lært og mestret. Også som en NLP Master Practitioner, får du ofte klienter som har vært overalt ellers psykologer, psykoterapeuter, og healere av ulike modaliteter. Jeg hadde selv en student en gang, som ble tatt opp i fjellene i Sør-Amerika, for å drikke ut av ape skallen. Du kan le, men jeg er ganske sikker på at i de fleste tilfeller klienten ikke informere endringen arbeideren at endringen gjorde &'; t skje. Faktisk kan ha selv hevdet det var endring ved å forlate kontoret. Dette betyr at hele verden er det NLP Master utøvere og NLP trenere med de beste intensjoner tenker at de gjør en fenomenal jobb som tilbyr personlig forandring og coaching. Mens i virkeligheten, de aren &'; t å få resultatene de tror de er. Som betyr at det er ingen mulighet for forbedring. Og folk vil fortsette å drikke ut av ape hodeskaller som en form for healing.

Det andre spørsmålet jeg da spørre, ble noen oppfølging gang har gjort? Er du fortsatt i kontakt med utøveren? Har du fortsatt tilgang, gjennom for eksempel Facebook? Det viser seg at det ikke var &';. T Anmeldelser

Noen trenere kan frykte oppfølging, enten fordi de er redde for å høre dårlige nyheter, eller det virker nesten som en kald samtale som om du prøver å selge mer økter. Treneren kan frykte evaluering, som ikke er overraskende som i våre års skolegang vi er mer vant til å bare få detaljert tilbakemelding på hva vi har gjort galt i stedet for hva vi har gjort riktig. Det er viktig å huske at vår reise som en NLP Practitioner, er å forbedre. Og at det er ingen fiasko, bare tilbakemelding. Når du tenker over det, har arbeidet allerede skjedd, i den forstand det er ingenting du kan forbedre om at økt i det siste. Du kan imidlertid forbedre den økten i fremtiden. Det betyr at du trenger tilbakemelding!

Nå problemet er, klienter er ofte redd for å kritisere, de ønsker å ta bussen. Jeg tror dette delvis er knyttet til NLP Coach er spesielt trent til å bygge rapport. Ofte kunder tror de er problemet, fordi treneren ser ut til å ha så mange resultater med alle andre.

Det er en mulighet her til å be om tilbakemelding som trener på en måte at du faktisk får tilbakemeldinger, og klienten doesn &'; t må gi å ha en voldsom kritikk heller. Selv om jeg ikke er en talsmann for skjema basert coaching som ofte undervist i ikke-NLP basert coaching kurs, jeg tror det er noen skjemaer som kan være nyttig for å hjelpe prosessen. Det beste er å lage en oppfølgingsskjema som gir konkrete tilbakemeldinger for forbedring, slik at du kan gjøre endringer i fremtidige økter. Og ber tilbakemeldinger for de tingene de har lagt merke til at du har gjort veldig riktig, slik at du kan holde bringe dette inn i coaching økter. Og i mellomtiden, bor borte fra klienten å måtte si hvis endringen arbeidet var vellykket eller ikke på lang sikt

Eksempel:.

1. Er det 3 ting jeg bør gjøre mindre av?

2. Er det 3 ting jeg burde gjøre mer av
 ?;