3 tips for nyutdannede i Business World

I mitt liv har jeg vært veldig heldig å bli utsatt for et bredt spekter av muligheter som har hjulpet meg å lære om næringslivet. I prosessen, var jeg i stand til å forstå hva personlighetstrekk er nødvendige i et hektisk forretningsmiljø, og hvordan å vokse til å bli en vellykket og integrert del av alle forretnings lagene jeg har vært en del av.

I stor grad, tror jeg min vilje til å være et åpent sinn, og min evne til å respektere de som omgir meg i alle mine jobber har vært viktige grunner til mine suksesser. Men jeg vil aldri glemme en av de første timene jeg har lært: Som en som er generelt yngre enn de fleste mennesker i rommet, jeg må jobbe hardere enn alle andre

De fleste mennesker har en tendens til å korrelere alder. med mengden av kunnskap man har om en bestemt idé eller konsept, og ofte, holder denne generalisering. Noen som har vært i bransjen i 25 år vil nesten alltid vet mer enn noen som nylig har uteksaminert fra college.

Men bare fordi dette er sant, betyr ikke at en ung arbeidstaker har til å falle inn i spillet. Snarere er det viktig for nyere medlemmer av arbeidsstokken for å presse mot stereotypier og imponere de rundt deg med din evne til å håndtere godt under betydelig press som møter yngre arbeidstakere.

Fra min erfaring, er det et par stykker av råd jeg vil gi til ansatte på min alder som nøkkelen til å finne en vei til suksess.

Først og fremst er det viktig at unge ansatte jobber hardt, kanskje enda hardere enn alle de omgir. jobber hardt er ikke bare om å sette i lange timer ved skrivebordet og spikre tidsfrister.

Jeg tror det inkluderer også utenfor jobben. For hver bransje og vertikal dette vil variere, men det er nesten alltid inkluderer å holde seg orientert om aktuelle hendelser, lese artikler fra ledere i feltet, og tar deg tid til å tenke utenfor boksen om nye og innovative måter å nærme jobben din. Dette gir deg et bedre perspektiv, ikke bare av hvordan din bedrift plasserer seg selv i større felt, men det kan også hjelpe deg med å klargjøre dine mål, og hva du tror vil være drømmejobben

Relatert til. min første punktet er behovet for å bygge nettverk. nettverk, både på nettet og på arrangementer, er nøkkelen til å bygge meningsfulle relasjoner i din bransje.

Jeg har selv slitt med dette, og møte nye mennesker krever en viss trygghet om hvem du er og din kunnskap om feltet. Utfordrer selv til å gjøre dette vil forbedre dine kommunikasjonsevner, samt at du kan føle deg mer komfortabel om å snakke med nye mennesker.

Dette er en av de vanskeligste aspektene av næringslivet til å mestre, men jeg synes det er nyttig å holde kontakten med de jeg har koblet med, og dermed utvide min lokale, regionale, og inter-statlige nettverk .

En av fordelene med et nettverk er at mange av de mest verdifulle arbeidsplasser for yngre arbeidstakere blir annonsert av jungeltelegrafen. Å ha bekjente som kan taste deg inn i disse åpningene i din bransje kan hjelpe din karriere fremgang raskere enn det ville ved metodisk å flytte opp stigen

Til slutt, og viktigst av alt, har jeg lært at det er greit. å vise de rundt deg hvor mye du vet. Starter på en ny jobb eller i en ny stilling, har jeg alltid følt nervøs avsløre til medarbeidere hvor mye jeg vet om min posisjon og feltet. Men gang på gang, jeg har innsett at folk alltid setter pris på å ha medarbeidere som er lidenskapelig om jobbene sine og som tar seg tid til å sette i ekstra arbeid for å bli god på en bestemt oppgave, uavhengig av alder.

Det handler ikke om å vise frem hva du vet, men å være en pålitelig kilde til informasjon

Til slutt, jeg tror det er mulig for unge ansatte til å bli integrert ansatte i sine bedrifter.. Et godt utgangspunkt for å få respekt fra dine kolleger er å bruke de første månedene for å lære alt du kan, både på innsiden og utsiden av kontoret.

Ved å bygge et solid fundament for din karriere, vil det være lettere å se din fremtid payoff. Til tross for alderen, unge medarbeidere som er trygge, karismatisk og kunnskapsrik vil finne at de blir respektert av kolleger og i stand til å komme i forkant av konkurransen på kort tid
.