Hjelpe ditt lag nå sitt fulle Potential

Jeg er en stor forkjemper for personlig utvikling. Jeg selv lese min 2 år gamle klassikeren personlig utvikling bok av Dr. Suess Oh, de stedene du vil gå !. Den andre dagen han snudde seg mot meg og sa “ Mamma, Life &'; s god balansegang &" ;. Jeg trodde dette var ganske filosofisk kommer fra noen som bare slått to. Jeg antar at det er aldri for tidlig eller for sent å begynne å utsette oss selv for tanker og ideer som kan hjelpe oss å vokse, lære og forbedre oss selv og våre utsikter.

Jeg føler at vi bør alle være streve for konstant og never ending forbedring i alt vi gjør og jobber mot vårt potensial. Men bare fordi jeg føler personlig utvikling er en prioritet det betyr ikke at andre vil være enig med meg. Noen ganger også den fantastiske mennesker som jeg har jobbet med laget mitt don &'; t alltid har den samme lidenskapen for å nå sitt potensial som jeg gjør. Ofte har de ingen anelse om hvor mye potensiale de har.

Det fikk meg til å tenke på hva som kan gjøres for å skape en arbeidsplass som fremmer personlig utvikling. Som ledere er det ofte vår jobb å løfte folk opp og hjelpe dem til å se mer på seg selv. Ved å gjøre dette, og rørende folk og lærer ikke bare jobb ferdigheter, men livsferdigheter du skape et miljø av positivitet og produktivitet.

Det er en rekke ting du kan gjøre for å skape en kultur for personlig utvikling på arbeidsplassen.

Tips for å lage en kultur for personlig utvikling på arbeidsplassen

1. Kommuniser åpent om bøker, artikler eller programmer som har hjulpet deg.
   
2. Gi folk muligheter til å delta seminarer som kan bidra til å utvikle kommunikasjon eller mellommenneskelige ferdigheter.
   
3. Innkjøps virkelig gode bøker eller distribuere artikler eller lyd-CDer til laget ditt.
   
4. Utvikle selvtillit forbedring utfordringer på arbeidsplassen for eksempel en konkurranse for de fleste pounds tapt eller størst antall bøker lest.
   
5. Gjenkjenn ikke bare forretnings prestasjoner, men også personlig utvikling milepæler av lagets medlemmer.
   

   Opprette en kultur i organisasjonen som fremmer personlig vekst og utvikling vil ikke bare forbedre bunnlinjen, men vil også hjelpe ansatte nå sitt største potensial i alle aspekter av deres liv
   

   Hvordan kan du hjelpe fremme en kultur for personlig vekst på din arbeidsplass
    .?;