Hvordan bekjempe Personal Stress og arbeidsplassen Stress

Vet du den gjennomsnittlige amerikanske bytter jobb hvert annet år? Detaljhandel ansatte bytter jobb enda mer. Ikke rart folk har så mye personlig stress, for ikke å nevne stress i arbeidslivet.

Så hva &'; skjer? Selskaper arbeider hele tiden med å kutte kostnader for å øke inntektene, er ansatte jobber flere timer uten mer kompensasjon, og stress på arbeidsplassen er på krigsstien. I mellomtiden er kunder blir mer og mer misfornøyd med tjenesten de mottar fra selskaper.

Når ansatte forlater jobb hver dag, hva slags erfaring de forlater med? Stresset?

I en perfekt verden, eller jeg tror jeg skal si, i “ Arbeidsplass Utopia, &"; vi finner den beste kandidaten, og gi dem det beste arbeidsplass. I sin tur, gir den ansatte selskapet sine mest innovative ideer, deres høyeste lojalitet, omtanke for kundene, og en god holdning.

Tro det eller ei, er det noen selskaper der ute som tror på å gi sine ansatte en god arbeidsplass, og unødvendig å si, de fleste er Fortune 500-selskaper

Hvis “. Arbeidsplass Utopia &"; var et reelt miljø, kan vi tilfredsstille grunnleggende menneskelige behov på arbeidsplassen.

Det er behov for verdighet og formålet er gode eksempler på grunnleggende menneskelige behov. Hva hvis ledelsen inkludert meninger og ideer om ansatte om nye programmer?

Ikke bare vil dette gjøre den ansatte føler at deres meninger og ideer er verdifullt, ledelsen har bare oppfylt sin verdighet og formål behov. Inkludert ansatte i disse typer beslutninger føle seg som om de er medlemmer av noe bra -. Selskapet

Hva om inntektene i selskapet ble økt samtidig som de ansatte gladere på arbeidsplassen? Forskning har vist at selskaper med god kommunikasjon har høyere profitt enn de som don &'; t. Mange ansatte klager om kommunikasjon på arbeidsplassen.

I “ Arbeidsplass Utopia, &"; vi kunne bruke mobiltelefoner, e-post, tekstmeldinger, og ikke minst fasttelefoner, post-it-lapper, og alle alternativene fra Google, for å kommunisere i selskapet. . Med bedre kommunikasjon, kunne ansatte bo i loopen om kommende endringer eller nye utbygginger og ikke må stole på sladder
Communication ... Hva en god idé

La &';! S bryte opp "Workplace Utopia &";. ideen ved å fjerne alle de-motivatorer fra arbeidsmiljøet Først, la &'; s fjerne mangelen på klare forventninger denne måten den ansatte vil vite nøyaktig hva som forventes av ham, som vil eliminere stress og frustrasjon og den ansatte kan. . føler meg som en vinner

Neste vi vil fjerne noe av diktatur, unnskyld, jeg mente å bruke ordet “ kontroll, &"; ledelsen har over de ansattes arbeid, fordi studier har vist at mer kontroll en ansatt har over sitt arbeid, jo vanskeligere de vil arbeide vil dette gjøre den ansatte føler seg mer selvsikker og kreativ

Og til slutt, la &';.. s fjerne all tvil av at noen føler seg lite verdsatt og på den måten, ingen ansatt vil ha "hvorfor bry seg" holdning. Management vil sette pris på og gjenkjenne hver ansatt for sine individuelle ferdigheter og talenter, samt sine feil, som vil gjøre dem føler behovet for å være mer kreativ og nyskapende.

Nå som vi har de-stresset arbeidsmiljøet, kan de ansatte skape mer inntekter for selskapet, siden en lykkelig ansatt er en produktiv medarbeider. Når arbeidsgiver begynner å tjene mer penger, kunne han faktisk kompensere sine ansatte for hva de er verdt. Mer penger ville minske personlig stress for mange ansatte.

Jeg tror vi er ferdig nå. Vi har ikke bare slått stress i arbeidslivet, har vi knust personlig belastning for de ansatte. Vi har i utgangspunktet beseiret to problemer med én løsning!

Så hvordan kommer flere selskaper ikke vedta "arbeidsplassen utopiske" holdning? Kanskje de liker den ekstra bekostning av å erstatte gode medarbeidere hver årene. Jeg lurer på om de vet at “ hjelpe ønsket &"; annonser er dyrt og så er opplæring av ansatte? Sannsynligvis ikke

Kanskje, mange arbeidsgivere don &';. T liker å opptre som Fortune 500-selskaper. Men igjen, hvis de don &'; t oppfører seg som vellykkede mennesker, de don &'; t trenger å bekymre deg for å bli vellykket. God idé … .. Kanskje ikke

Eller, kanskje disse arbeidsgivere har en frykt for suksess.. Med suksess kommer mer ansvar og forpliktelser. Dårlig trekk.

Jeg har sluttet. Jeg gir opp. Det er ingen fornuftig svar på hvorfor flere arbeidsgivere don &'; t skape en arbeidsplass Utopia. Det bør være en “. No brainer &"; Kvalitet og innhold ansatte genererer mer inntekter for deres selskap. Det &'; s en vinn /vinn-situasjon
 !;