Hva gjør deg annerledes?

Hva gjør du annerledes? Det &'; s god innsats du &'; ve blitt spurt dette spørsmålet før.

Prospects, ansette ledere og personer med innflytelse ofte stille dette spørsmålet når du gjør et kjøp eller ansettelsesbeslutningen. Hver dag blir vi bombardert med muligheter, annonser, meldinger, og folk prøver å selge oss noe, eller for å overbevise oss om å ansette dem. En hiring manager skanner gjennom hundrevis av r é sum é s, bare for å konkludere med at ingen skiller seg ut i mengden. En beslutningstaker sitter gjennom fire presentasjoner og kan &'; t avgjøre hvilken tjeneste er den beste passform. Etter en stund, ser alt og høres det samme.

Den gjennomsnittlige personen er utsatt til over 2000 visninger i døgnet. I løpet av den siste timen, hvor mange av disse visningene husker du? I den siste dagen? I den siste uken? Er det visse meldinger som skiller seg ut fra de tusenvis av inntrykk, eller gjøre de alle begynner å se og høres det samme?

Bedrifter bruker titalls millioner levere disse meldingene, noen subtile og noen ikke så subtil, hver dag av uken. Noen få av disse kommunikasjonsmetoder faktisk fungerer, men de fleste don &'; t. Hva hørte du i dag som gjorde at du sitte opp og ta varsel? Mest sannsynlig, du følte at budskapet var rettet mot deg personlig. Noe var annerledes i presentasjonen av budskapet som talte til ditt behov, problemer, ideer, utfordringer og personlige situasjon. Nå ønsker du å lære mer.

La &'; s gjør dette personlig for deg. Hva gjør du annerledes i forhold til de tusenvis av mennesker med lik bakgrunn, ferdigheter og erfaring som leverer den samme meldingen? Du skjønner &'; t har budsjett til å bruke millioner på å levere meldingen som store selskaper gjør, men du kan skille seg ut fra mengden. Hva er det du kommuniserer til folk for å få dem til å stå opp og lytte? Uavhengig av yrke, er du testet hver dag på dine kommunikasjonsevner. Enten du er i et intervju, salgspresentasjon, eller manager konferanse eller er til og med bare å gjøre med dag-til-dag saker, vil folk legger merke til deg fordi du sa noe annet.

La &'; s ta en titt på tre viktige grunner til at folk vil ønske å sitte opp og ta varsel av deg. Disse tre grunner kan fungere for deg i enhver setting — et intervju, en salgssamtale, et møte med sjefen din, eller rett og slett lite snakk med dine kolleger

1.you tilbyr ideer for å løse et problem.. Vi har alle problemer å løse, enten det &'; s gjør den perfekte pannekake eller skaper den perfekte nettsiden. Meldingen publikum hører høyt og tydelig når du kommuniserer med dem sier, “ Det vil løse problemet mitt &"; Store og små bedrifter administrere en daglig sett av utfordringer. Det &'; s god dag hvis på slutten, flere problemer fikk løst enn didn &'; t. Det &'; s ingen erstatning for å løse folk &'; s problemer. Hver gang du hører noen beskriver sine problemer, begynne å tenke på løsninger. Kommentarer som “ at &'; s en god idé &"; eller “ jeg ikke hadde &'; t tanken på at &"; viser at du' ve gjort en spesiell forbindelse

2. du passe på mens din erfaring, utdannelse og andre kvalifikasjoner spille en betydelig rolle, er ansettelsesbeslutningen fortsatt veldig mye basert på den personlige oppfatning av.. beslutningstaker. Han vil avgjøre om ikke å ansette deg ikke bare basert på dine kvalifikasjoner, men på hvor godt din personlighet passer inn i hans selskap. Ofte bestemmer hans instinkt som får jobben eller prosjekt. Du skjønner &'; t må gå gjennom en personlighet transplantasjon for å levere budskapet om at du får plass i A oppriktig, profesjonell conversational stil er et flott sted å starte: smile, se intervjueren eller kontakt i øyet, og engasjere seg i en. toveis samtale; lytte nøye, svare komme, og don &'; t digress inn personlige detaljer.

3.you bringe verdi til forholdet. Tenk på de menneskene i livet ditt som du respekterer mest, og som skiller seg ut fra resten av mengden. Hva skjer når du deltar i samtale med dem? Sjansen er at du vanligvis hører noe av verdi. De går ut av deres måte å lytte og å forstå din situasjon og har et vennlig ord, ros, empati, et nyttig tips, en god idé, eller kanskje bare en skulder å lene seg på. Omvendt, tenk på folk du kjenner som drenerer din energi bare ved å være i deres nærvær. De fleste alt de sier har en negativ tone, og du har den tunge følelsen etter at du &'; ve gikk bort fra dem. Når du vurdere den samtalen, finner du at det var ingen verdi overhodet for noen av dere. Putting alt dette inn i et forretningssamarbeid, kan potensielle arbeidsgivere lett få kontakt med noen som bringer verdi og anerkjenne de som don &'; t. I et intervju, demonstrere din erfaring og kunnskap som betydelig verdi til teamet, og du vil få oppmerksomheten til personen over pulten.

Lytt til deg selv nøye nå som du går tilbake ut i den overfylte verden. Sett dine ord og handlinger på prøve. Spør deg selv om du &'; re tenker på måter å løse folk &'; s problemer. Spør deg selv om du &'; re engasjert i en profesjonell og person samtale som kobles med publikum, og hvis du bringe verdi til alle forhold. Don &'; t slutte å spørre før du kan ærlig svare ja på hvert spørsmål

Her &'; s. Til å være at en i en million

** Denne artikkelen er en av 101 flotte artikler som var. utgitt i 101 Great måter å forbedre ditt liv. For å få fullstendig informasjon om “ 101 Great måter å forbedre ditt liv &" ;, besøke http://www.selfgrowth.com/greatways.html
.