Peter Fogel er talende engasjement fra helvete! (Eller var det!?)

En av grunnene til at jeg liker å skrive artikler er at jeg kan teste ut reelle offentlige taler teknikker og deretter dele mine resultater til deg.

Hvilket bringer meg til et siste talende engasjement som var … hvordan kan jeg si dette delikat …. Vel, ikke den ideelle snakker situasjonen

Faktisk, for noen humorist eller høyttaler det er kanskje ikke ideelt. Det var sikkert en utfordring, for å si det mildt. I over 30 år med enten snakker eller gjør stand-up komedie - dette var et engasjement som testet meg, min evne og tillit

Men disse type foredrag hjelpe meg å vokse som en høyttaler og hjelper meg. flex mine snakker muskler. Og jeg vet at de kan gjøre det samme for deg.

Så la meg forklare. Jeg ble ansatt av en hotellkjede i Orlando av menneskelige ressurser for å snakke med om lag 600 ansatte som var i mellomlederstillinger. Så langt, så bra.

Min presentasjon var å bli presentert i seks opplæringsmoduler over tre dager. Hver modul omtrent en time lang med om lag hundre medarbeidere deltar. Jeg var å gjøre om førti minutter av taler og tjue minutter av publikum samhandling. I dette tilfellet skulle jeg gjøre improvisatoriske teambygging spill

Min presentasjon ble kalt. "Strike Mens Din Ironi er HOT: vinne motgang og skape Arbeid /Life Balance Bruke Humor!" Ganske rett frem, ville du ikke si?

4 landminer for å håndtere mens du snakker til en

Vel, her var min utfordring "internasjonalt publikum!":

a) MORGEN - publikum på 09:00 er fortsatt våkne opp og vanligvis er ikke i humør til å le så mye på den tiden.

b) multinasjonale. Ansatte er fra forskjellige land hvor engelsk ikke er deres morsmål. Derfor, selv om de forstår engelsk, humor, for det meste vil gå tapt på

c) MELDE "oversettelse" - Møtende denne workshopen var ikke valgfritt. Det var obligatorisk av arbeidsgiver. Å gjøre folk kommer til en bankett rom og ha dem sitte i en time og prøver å gi dem praktisk innhold, underholde dem, og få et svar fra dem er svært vanskelig. Det er som å prøve å svømme mot en sterk strøm ut i havet.

d) fridager. Fordi det var obligatorisk - en del av arbeiderne måtte delta på sine fridager. Oh, goody … et publikum som har til å delta på den dagen de ikke får … pluss det er enten i morgen, eller i midten av sin fritid. I tillegg har høyttaler (meg) for å få dem til å le om liv og arbeid! For ikke å nevne, tale frivillige til å gå opp på podiet for å gjøre noen improvisasjonsøvelser foran sine jevnaldrende som de-har-aldri-ønsket å gjøre!

Resultatene ble som forventet. Ler var opp og ned avhengig av gruppen. Ikke mye energi fra publikum. Human Resources person som leide meg var mer enn fornøyd med det jeg gjorde fordi jeg fortsatte med en god holdning, fikk publikum ut av sin komfortsone. Også folk kom bort til meg etter min presentasjon og takket meg for å gi meg tid og talenter til gruppen.

Jeg har også tilpasset mitt materiale på stedet med tilbakemeldingene med Human Resources person var å gi meg.

Opp var at denne type engasjement også ga meg en sjanse til å jobbe med nye historier med denne målgruppen og se hva som fungerte og hva som ikke fungerte.

Og her er en siste viktig punkt: Den største svaret jeg fikk fra mine lyttere var da jeg
tilpasset mitt materiale om sine liv. SÅ deres øyne lyser opp. De smiler og ler

Alt fordi jeg var nullstilling inn på hvilke utfordringer de skulle gjennom.
Dette er grunnen til at du bør alltid gjøre ditt beste for å tilpasse presentasjonen til å finne en løsning på gruppens problemer eller situasjoner .

Under taler karriere, (og som din plattform ferdigheter bedre), har disse typer oppdrag vil rulle av ryggen din som en vann av en and tilbake. Hvis du ikke får publikum tilbakemeldinger som du forventer, vet at det ikke er deg. Det er situasjonen og du gjør så godt du kan.

Vet at hvis du har gjort det samme presentasjon om og om igjen med gode resultater, du gjør en veldig god jobb! Ville en annen høyttaler hadde fått de samme resultatene? Antagelig. I tillegg, når du kommer over dem, suge den opp som jeg sier - og vet du ga 100% til publikum og den personen som ansatte deg.

Vennligst skriv meg og fortelle meg om dine historier fra veien av hva som skjedde med deg da du var ikke i din ideelle taler eller treningssituasjon. Send meg en e-post på [email protected] og fortelle meg om situasjonen og løsningen for det
 !;