Har du gjør noen av disse topp 5 Job Intervju feil? Rekrutterere Stem på gradienter 'Verste famler i Job Interviews

Hva gjør mer enn 50 erfarne college rekrutterere fra øverste nivå selskaper og universiteter si er de største feilene college gradienter gjøre i jobbintervjuer? At &'; s spørsmålet jeg nylig stilt til rekrutterere fra bedrifter og skoler som Google, Disney, Sony, og Stanford University. Utfallet av deres stemmer? Deres 20 " største tabber &'; - fem av dem er beskrevet her. Er du forplikter deg noen av disse feilene i din jobbsøking?

1. Ikke betaler oppmerksomhet til deg på Internett. Sjansen er intervjueren eller fremtidige sjef vil gjøre en "Google-søk" på deg før de bestemmer seg for å ringe deg til intervju. Faktisk, jeg fant ut ca 45% av rekrutterere nå gå utover Google og søker etter deg på nettsamfunn som Facebook og Linkedin. Så, tenke to ganger om hva du legger ut på nettet, selv om du tror det &'; s beskyttet av et passord

Hva betyr dette for deg og din online personlig merkevare.? Tenk to ganger før du legger de ville bildene fra i fjor &'; s spring break på din Facebook-side eller et bilde av deg gikk ut på din venn &'; s stuen sofaen på bloggen din. Veda Jeffries fra Stanford University, sier, “ Studenter føler at Facebook, etc. er deres personlige ting, men det &'; s vanskelig å slette negative om hvem du er når det er åpent for alle og enhver &";.

Vær oppmerksom på hva du sier i din blogg eller andre sosiale medier, også. Negative kommentarer om professorer, internship kolleger eller dorm kamerater - eller bruker dårlig språk - kan finne deg ut av en jobb. Husk: Personvern er praktisk talt ikke-eksisterende på Internett. Så snart du legge det ut, er din hemmelighet ut, og du kan være ubevisst sårer din personlige merkevare raskere enn du kan klikke med musen.

2. Tro et selskap &'; s “ greeter &"; på en karriere rettferdig er et peer eller fortrolige. Rekrutterere gjort det klart: Jobben til en bedrift &'; s greeter på en karriere rettferdig er å sjekke deg ut like mye som en intervjuer. Selv om en greeter virker tilfeldig og snakker til deg som om du var en venn, hans eller hennes jobb er å rapportere tilbake til selskapet om å ringe deg til intervju eller ikke. Så husk at greeter &'; s mening teller! Sørg også for at du ikke &'; t si en ting til greeter og noe annet å intervjueren. Du &'; ll bli fanget, og som kan lede deg til å bli stemplet som inkonsekvent – eller verre, uærlig. Hold det profesjonelt når vi samhandler med hvert selskap rep.

3. Tenker intervjuet bare begynner når du &'; re over pulten fra intervjueren. HR fagfolk gjentatte ganger fortalte meg: Fra det øyeblikket du går inn på stedet der du &'; ll bli intervjuet, er du “ på &";. Det betyr at ingen snakker i mobiltelefonen din, lytte til MP3-spilleren, eller texting i lobbyen mens du venter på intervjueren. Det betyr å huske at hvordan du behandler resepsjonisten kan deles med din potensielle sjef senere. Og det betyr også å huske at den tiden du bruker på å følge intervjueren fra resepsjonsområdet til intervjuet rommet er også en del av intervjuet. Jeg fant ut at noen rekrutterere er bevisst rolig i denne perioden bare for å se hvordan du reagerer på stillhet og for å se om du &'; re utadvendte og omgjengelige nok til å snakke. Så sørg for å starte noen samtale i denne perioden; litt småprat vil gå en lang vei å kommunisere en sterk personlig merkevare.

4. Ikke ber om avklaring når du skjønner &'; t forstå et spørsmål. En av våre verste frykt er å se “ dum, &"; ikke sant? Men det vil se enda dummere om du rote rundt og svare på feil spørsmål! Faktisk rekrutterere fortalte meg at de tror det &'; s dumt å ikke stille spørsmål. Maggie Yontz av ConAgra Foods sier, “ Ni av ti ganger, når en kandidat ber om avklaring på et spørsmål jeg &'; ve spurte figuren jeg at jeg ikke har kommunisert tydelig, ikke at studenten kan &'; t forstå hva jeg &'; m spør. Jeg setter pris på en kandidat som &'; s trygg og direkte nok til å be om en avklaring på et spørsmål som han eller hun doesn &';. T forstå &"; Så, de fleste intervjuere faktisk foretrekker du å be om klarhet. Det lar dem vite at du vil være sikker på at du gi et godt svar. Nå, som i sitt rette sinn ville vurdere det dumt?

5. Ikke å være forberedt med gode, gjennomtenkte spørsmål å stille på slutten av intervjuet. Rekrutterere fortalte meg at du bør forvente å bli spurt, “ Har du noen spørsmål &"; Hvor gode spørsmålene dine er viser ikke bare at du gjorde ditt undersøkelser om selskapet og stillingen, men at du virkelig ga noen trodde til hvordan du kan passe inn i selskapet. Det vil også vise at du &'; re lytte til intervjueren

Nora Bammann, assisterende HR Manager for The Kroger Company, sier:. &Ldquo; alltid har spørsmål klare. Spørsmålene informantene spør virkelig fortelle meg (a) hvordan intervjuobjektet behandler informasjonen de hørte, og (b) hvis intervjuobjektet ikke ble bare lytter, men hvis de forsto hva de hørte &"; Så vær klar med noen spørsmål på forhånd, men også gjerne stille spørsmål i-the-moment basert på hva du &'; re fortalt av intervjueren.

Selvfølgelig, holde dine spørsmål relevant. Gillian Taitz, Senior Recruiter-College Relations for Staples, sa “ Når kandidatene spør meg ting som egentlig bare bevise at de prøver å høres intelligent og har gjort sine undersøkelser, virkelig slår det meg av. I &'; d mye heller vi bruke tid på å snakke om hva som er viktig for denne kandidaten i form av kultur, lederstil, osv &";

Så, hvordan gjorde du? Har du begått noen av disse feilene? Som John Luther Long, forfatter av novellen “ Madame Butterfly, &"; sa, “ Lær av feilene til andre – du kan aldri leve lenge nok til å gjøre dem alle selv &"; Ved å være klar over de største tabber andre college gradienter har gjort, kan du unngå å begå dem selv. At &'; s hvordan du seile gjennom intervjuer og lande en god jobb som du &';.. Ll virkelig elsker - rett ut av college