Resolusjoner Uten Resolve vil ikke få deg Anywhere

Har du vanligvis gjøre noen nyttår og'? S vedtak
Det er allment kjent at over 50% av New Year &'; s vedtak brytes i løpet av første sju dager etter nyttår. En annen 50% av de resterende vedtak brytes innen januar 15 – betyr 75% av den splitter nye og skapte nyttår &'; s vedtak er brutt i løpet av de første to ukene og en dag i det nye året

Hva skal vi lære av denne informasjonen.? Er det at folk flest ikke vet hvordan å skape en meningsfull oppløsning? Er det at det er ingen ansvarlighet prosess for å holde folk på banen for sine vedtak? Er disse mulige årsaker Ja, selvfølgelig.
realiteten er de fleste av oss – ja, alle av oss – ikke omfavne endring
. Folk trenger ikke omfavne endring
. For endring for å bli av betydning den resulterende nytte, verdi, eller avkastning på endring – ROC, avkastningen på endringen – . må være klart definert, behandles og internalisert

Hvordan kan vi bevise at dette er sant
? Hva om du insisterer det er en ansvarlighet problemet, og når ansvarlighet er satt på plass da resolusjoner vil bli holdt? Et eksempel kan tas fra en av de mest populære personlige nyttår &'; s resolusjoner. Dette ville være å gå ned i vekt og komme i form. Tallene taler for seg selv. Den høyeste topp i nye medlemskap på treningsstudioer og betalte gym medlemskap klubber er perioden rett etter nyttår &'; s hvert eneste år. Personlig trener er ansatt og planlagt ut i denne perioden for alt fra tre uker til tre måneder med trening en på en med nye kunder

La &'; s. Gjennomgang – Pengene har blitt brukt som vil mest sannsynlig bli belastet månedlig til et kredittkort. En personlig trener er betalt et depositum eller en full betaling for å møte med det nye medlemmet for de neste tre månedene to eller tre ganger i uken. I første omgang vil folk møter opp hver dag eller tre eller fire ganger i uken. Ved den andre uken, de hopper over flere dager med å jobbe ute. Trener sitter og venter på kunden og kunden ikke møter opp. The ansvarlighet er der og bygget inn i systemet, men folk villig betaler og rett og slett ikke å dukke opp
<. .no>

Ta dette eksempelet nå og la &'; s legge i kjøpe i Hotell og ROC, avkastning på endring, for én person
. La oss si at det var et hjerte hendelsen. Den personlige lege for denne personen forklarer liv eller død potensielle resultater med mindre kosthold og trening regimer blir satt ut i praksis. Er etablert konkrete mål med tidsrammer. I denne eksakte scenariet flere mennesker vil bygge på sine dager på den nye helsestudio de sluttet. De vil sjelden glipp av en avtale med sin personlige trener.

Dette eksemplet kan virke dramatisk for deg. Det gjør bevise poenget. Et element å merke, selv i tilfeller som er beskrevet, er det en measureable prosentandel av folk som fortsatt ikke vil opp! Hva annet mangler

Det er noe referert som Pite, personlig investering av tid og krefter, i mine keynotes og jobbe med kunder ?. En person må være villig til å personlig investere tid og krefter å effektivt skape forandring i noe de har tenkt å skape varig endring i

Nå vurdere selv, akkurat nå, hva kan du selv trenger å endre. Mitch Tublin er en sertifisert Personlig og executive coach basert i Stamford, CT
.