Topp 10 tips for å administrere opp i en Top Down World

Det kan virke unaturlig å styre opp i toppen og ned verden av virksomheten, men dette er akkurat hva du må gjøre for å lykkes i næringslivet. Her er 10 tips for å håndtere disse relasjonene over deg.

1. Dekode sjefens lederstil
-Jeg har ennå å se en situasjon der en sjef formes hans stil til det av sine ansatte. Du kan være sikker på at du vil være den som gjør justerings. Begynn med å observere hvordan din leder bruker autoritet, måten han forholder seg til andre, og hans kommunikasjon stil som leder. De fleste sjefer vanligvis faller inn under en av følgende kategorier: diktatorisk, Laissez-faire, byråkratiske, eller konsultative. Når du finne ut hvilken type leder du har blitt overlevert, kan du studere måter å arbeide mest effektivt med denne typen leder.

2. Forbered deg på å spille spillet politikkens
-politics spilles i enhver organisasjon; så jo før du lære hvordan du spiller dette spillet, jo bedre blir du. Politikk er den uformelle måten ting blir gjort i en organisasjon. Følg nøye med på hvordan arbeidet virkelig blir gjort i organisasjonen. Folk som behersker dette spillet følger uskrevne regler som tillater dem å manøvrere raskt gjennom organisasjonen å skaffe knappe ressurser, godkjenning av dyrebare prosjekter og kampanjer. Kan du nå hvorfor det er viktig å mestre dette spillet?

3. Skinne i lyset på andre
-Compliment ansatte foran andre, og når det er mulig, skinne i lyset på de rundt deg. Lyset fra deres refleksjon vil gjøre deg skinne klart.

4. Antar gode hensikter
-Det er lett å hoppe til konklusjoner når du blir bedt om å gjøre noe som først ikke føles riktig. Anta gode hensikter. Gi sjefen din med alternativer på hvordan man skal oppnå de samme resultatene på en måte som føles riktig.

5. Mestre kunsten å påvirke
-Influencing kommuniserer effektivt med et mål i tankene. Vær konkret i forespørselen din mens fremhever at det er i sjefens beste interesse å etterkomme forespørselen din, og du vil være på vei til å mestre kunsten av innflytelse.

6. Toot ditt eget horn
-For årene vi har lært at det er ikke høflig å skryte. Men hvis vi ikke gjør det, hvordan vil andre få vite om våre bidrag? Når selskapene satt sammen permitteringslister, utelukker de de hvis bidrag er godt kjent i hele organisasjonen. Du kan være den beste sangeren i rommet, men ingen vil vite dette hvis du aldri åpner munnen.

7. Administrere din egen ytelse
-Bosses er travle mennesker, og de fleste vil heller gå på glør enn å skrive en forestilling anmeldelse. Forbered din vurdering, som skal omfatte måter du har lagt verdi for organisasjonen samt områder som trenger videre utvikling. Presentere dette for sjefen din en uke før din vurdering, og ikke bli overrasket om det du får tilbake ligner det du har sendt inn.

8. Kontinuerlig opprettholde
-lignende noen sammenheng verdt å ha, må du søke omsorg og oppmerksomhet for at forholdet skal blomstre. Kontinuerlig vedlikehold er nøkkelen til å opprettholde relasjoner i årene som kommer.

9. Ansette en mentor eller coach
-Hver stjernespilleren bruker en mentor eller en coach for å hjelpe dem med å forbedre sitt spill. Finne noen som er villig til å holde opp speilet for deg slik at du kan tydelig se hva sjefen din er å se. Deretter justere din stil tilsvarende.

10. Fest din stjerne nøye
-Du vil aldri bli så nært forbundet med sjefen din at du befinner deg i utkanten øyeblikket hun er ikke lenger i favør. Vær din egen person slik at andre vet at du er mer enn noens sidekick
.