Formel for suksess: En perfekt blanding av de fire Working Styles

Arbeide style – Nei, don &'; t heve øyebrynet ennå. Du kan faktisk ikke se det, men alle ansatte har sin egen arbeidsstil. Kom igjen, kan du &'; t muligens tror at det ikke er noen forskjellige stiler, og at alle fungerer på samme måte. Gå på og observere de ansatte, og du vil oppdage ulike arbeidsstiler.
Å si det kort sagt, arbeider stil refererer til måten en person har en tendens til å absorbere vanskelige situasjoner og måten han konsentrerer seg for å løse det. Arbeide stil refererer til en person &'; s måte å håndtere ulike konsekvenser. Listet nedenfor er de fire forskjellige arbeidsstiler ansatte:

Execution
Executers er gjør. De tror på å gjøre. Hver gang noe er vellykket gjennomført, de blir livlig og boble med tillit. Og, for å oppnå søt suksess, de fokuserer all sin oppmerksomhet til sitt arbeid. Noen ganger er de så inn i hva de gjør at de glemmer å slå opp og fortelle deg hva de faktisk gjør.

En ting å merke seg her er at de bare tror på gjennomføring og ikke riktig planlegging. De vil hoppe rett inn i arbeid uten å gjøre en plan å følge. De er ikke planleggerne i det hele tatt.

Kontrollere
Leaders eller Frontrunners har et unikt talent for å komme opp med en idé og deretter overtale folk til å tro det. Mind du, inspirere andre er ingen enkel deal! Deres lederskap kvaliteten er så polert at du vil bli tvunget til å lytte til dem når de snakker, og du vil bli tvunget til å følge dem også. De er, på en måte, en ledestjerne. Deres visjon er det som fører laget inn i arbeid.

En ting som du bør huske på er at hele fokus for Frontrunners er i ledelse. Oftere enn ikke det skjer, slik at de skjønner &'; t bry ser tilbake og sjekke om folk som er religiøst følgende dem. De er alltid i front.

Kjærlig
Loving er en meget interessant arbeidsstil fordi de tror på å bygge relasjoner. Aren &'; t relasjoner ekstremt viktig for en bedrift? Jepp. De ønsker å jobbe sammen som et team, og for å opprettholde det lagånd, de jobber hardt. De satt i alle deres innsats i å opprettholde gode relasjoner. Hvis du virkelig ønsker å vite hva &'; s skjer i dine ansatte og' sinn, snakke med de elskende.

Husk her at de ikke kan være ekstremt gode arbeidere. De er ikke i følge gjennom og håndgripelig arbeid. De er mer til å gjøre folk føler seg veldig bra.

Absorberende
Denne arbeidsstil er faktisk ganske sjelden i disse dager. Ikke mange mennesker ønsker å vite mer enn de allerede vet med mindre de er i en jobb som de absolutt elsker. Learners er eiendeler, og dermed.

De med læringsarbeidsstil er disiplinerte og strategisk. Men deres strategier vant &'; t gjort med mindre de jobber med noen andre. De trenger et team for å implementere hva de synes om. Men de er alltid klar til å lære.

Det er viktig at du har en riktig balanse av disse fire arbeidsstil på kontoret for å ende opp med gode resultater. Du må kanskje være mer grundig i ansettelsesprosessen, men det er verdt innsatsen fordi et team av alle de nevnte arbeidstakere er et veldig sterkt lag.

Entrepreneurial Learning
Hva denne artikkelen lærer er at hver ansatt er velsignet på en unik måte. I stedet for å tvinge ham til å gjøre ting han ikke er god på, utforske sine sterke sider og bruke dem til din fordel. Det vil hjelpe deg som sjefen og bedriften som en helhet. Å vite om de fire arbeidsstil er derfor svært viktig for hver arbeidsgiver
.