Hva er en psykometrisk test

Hva er en psykometrisk test?
Psykometrisk testing gir viktig informasjon om personen til å utføre en jobb. Det har konsekvent vist seg å være den beste prediktor for en ansatt &'; s potensial til å utføre. Ifølge NAHRS en psykometrisk test er en serie med skriftlig og praktisk for tydelig definere omfanget av menneskelig atferd. Psykometrisk testing har fem eiendommer. Det er:
• Objektive - Resultatene fra det resultater er ikke påvirket av administrator personlige preferanser. Fargen på en test-taker sokker eller styrken av deres håndtrykk bør ikke påvirke resultatet administrator tildeler dem
• Standard - det er administrert og scoret i henhold til standardprosedyrer folk skårer på testen ble sammenlignet med kjente standarder
•. Pålitelig – det må være konsekvent. Potensiell feil er liten, og er målbar
• Gyldig - det vil måle egenskapene. Testene som brukes for valg av arbeid bør være å forutsi resultatene av arbeidet. Testen av verbal evne bør inkludere i denne saken og andre ferdigheter
• Diskriminering - testen skal være viser klare forskjeller mellom folks atferd i rettssaken. Det bør ikke være diskriminerende -.. Urettferdig diskriminering av minoriteter på grunnlag av irrelevante egenskaper
Det finnes mange forskjellige typer av psykometriske tester, herunder tiltak av dyktighet, evne, intelligens, personlighet, motivasjon og interesse
Fordeler og ulemper . av psykometrisk testing
Som med de fleste vurderingsverktøy de psykometriske tester har både fordeler og ulemper i bruk
Fordelene
standardisert og objektiv; alle behandles likt og derfor ganske
Kandidater som har god "intervju teknikk" er ikke urimelig stilte
vanligvis raskt og enkelt å score
vanligvis mye mer pålitelig, konsistent og fri for feil enn andre vurderingsformer
* Statistisk forskning tyder på at mange aspekter ved jobbutførelse kan forutsies fra testresultater. Faktisk tester synes å være mye mer effektive i denne forbindelse enn de fleste andre seleksjonsmetoder
Generelt testene måler attributtene de er laget for å måle svært effektivt
ulempene
interne kandidater til jobber kan noen ganger føler misfornøyde fordi de blir behandlet på samme måte som privatister
Noen kandidater kan være nervøs for testing og må bli satt sine rolig
Noen tester er mer komplisert å score; Det kreves trening for administrasjon og tolkning
innledende oppsettet kan være kostbart, inkludert den første kjøp av gjenbrukbare materialer og opplæring av testadministratorer og tolker
Det kan være en innledende motstand mot å bruke tester, ofte basert på misoppfatninger, som må overvinnes før de kan med hell innført i en organisasjon Anmeldelser Tester kan ikke være i stand til å måle "hele kandidatens og vil typisk brukes sammen med annen informasjon
psykometrisk testing spiller en viktig rolle i utviklingen av enkeltpersoner. De kan gi objektive indikatorer som måler menneskelige egenskaper, og har vist seg å være en av de beste prediktorer for jobbutførelse når den brukes i utvelgelsen
å vite mer om psykometrisk testing og profilering
Navn: -. NAHRS Menneskelig Ressurs
E-post: - [email protected]
URL: -. www.nahrs.in