Hvordan Multi-Goaling Beats Multi-tasking Hver Time

Selvfølgelig du har flere ting å gjøre. Det er en god ting. Faktisk, hvis du ikke har flere ting å gjøre du kan komme nær slutten av et aktivt liv. Selv om du har mistet jobben, og jeg vet hva som ens som, du har fortsatt flere ting å gjøre.

Mer presist sagt, du har flere mål du ønsker å oppnå, som hver krever multiple oppgaver for å fullføre.

Kan du holde flere mål på samme tid? Selvfølgelig du kan.

Kan du arbeide på flere mål samtidig? Selvfølgelig du kan.

Kan du jobbe med flere oppgaver samtidig? Vel, det er en annen historie.

I forrige uke snakket vi om hvordan multi-tasking ofte blir til "halv-tasking." Gjennom årene har jeg trent mange ledere som anser seg selv å være "power flere oppgaver samtidig," tilsynelatende i stand til å holde en hel masse baller i luften samtidig. Nå hvis holde ballene i luften var målet, som ville være flott.

Men disse ballene er bare handlinger som må fullføres for det virkelige målet for å være dyktig. Holde handlinger i luften, eller sjonglerer flere handlinger samtidig, er ikke det samme som å fullføre disse handlingene.

Mange flere oppgaver samtidig har jeg jobbet med en tendens til å komme halvveis inn en oppgave, så merker en lapp av datamaskinen og begynne å jobbe på den ene, når neste epost ping dukker opp og de begynner på at man, når telefonkonferanse starter, etc. Du skjønner poenget - multi-tasker vil ofte sitte på telefonkonferansen mens besvare e-post mens du arbeider på budsjettet

Mange av disse flere oppgaver samtidig, ofte ender opp på slutten av dagen med en interessant konflikt. mens en rekke oppgaver er gjennomført, en håndfull som ble startet i morgenen, avvikle fortsatt ufullstendig på 5:00 etter å ha blitt sjonglerte hele dagen lang. Personen "jobbet" hele dagen lang, er ofte sliten, og føles litt frustrert.

Det er fordi de var "halv-tasking" ikke "multi-goaling."
Anmeldelser Fortsett å lese om The Huffington Post
.