Tips for suksess når du starter en ny Job

Det har mange navn; en “ gjøre om &" ;, en andre sjanse, en andre liv, eller kanskje til og med tilgivelse

De fleste bruker disse begrepene når de beskriver handlingen de skulle ønske de kunne endre i ettertid.. Men disse begrepene kan også referere til en mer positiv opplevelse; muligheten til å starte med blanke ark i en ny jobb. Utfordringen og muligheten vil være hvordan du skriver historien om ytelse og karriere på dette rent rulleblad.

Du er vanligvis ansatt basert på en kombinasjon av faktorer. Generelt sett disse faktorene omfatter tidligere resultater, utdanning, erfaring, bransjekunnskap, ansvarsnivå, kompatibel personlig kjemi, og andre. Enda viktigere vil det være basert på troen på at du kan utføre på et høyere nivå enn intervju konkurranse, og at du vil bidra positivt til suksess for den nye arbeidsgiver.

Så hva er noen av de viktigste faktorer du bør vurdere å øke din suksess med din nye arbeidsgiver
Vår erfaring som IT-bemanningsselskapet har gitt oss muligheten til å se “? blanke ark &​​rdquo; opplevelse for utallige fagfolk.

Først aldri glemme at handlinger taler høyere enn ord. Du kan vokse veltalende alt du vil, men din arbeidsgiver ansatt deg for resultater. Du kan bare snakke om hva du ønsker å gjøre eller hvordan du skal gjøre det så lenge.

For det andre har omrisset av spillet plan på plass når du starter. La &'; s kaller det 90 dagers plan. Det er vanskelig å ha en flott avslutning, hvis du ikke har en god start. Salg fagfolk vanligvis må gjøre dette når de begynner i en ny salgsrolle, men å ha en plan for spillet er like verdifullt om du er en Business Analyst, Dir of Development, CIO eller president. Pliktene og mål vil være forskjellig, men slutten spillet er å forbedre ytelsen.

For det tredje er det en forskjell mellom en “ kan gjøre &"; holdning, og en “ vil gjøre &"; holdning. Winston Churchill sa en gang, “ Noen ganger gjør ditt beste er ikke godt nok. Noen ganger må du gjøre det som er nødvendig &"; Gjør ditt beste og sviktende kan fortsatt tjene noen respekt fra kolleger eller til og med din leder, men det er ikke hva du ble ansatt for å gjøre. Finne ut hvordan du lykkes i din nye jobb over forventningene til sjefen din.

Fjerde, identifisere en god mentor i din nye firmaet. Mentorer ta mange ulike former, og de er ikke nødvendigvis din nærmeste leder, eller til og med manager &'; s manager. Du kan selv ha mer enn én mentor. Identifisere fagfolk som har klart kompetanse og respekt for selskapet i bestemte områder du ønsker å forbedre. Hver vellykket CEO vil fortelle deg at på et tidspunkt i deres karriereutvikling, hadde de en stor mentor som har bidratt til deres utvikling og suksess.

Og til slutt, husk karriere suksess er nesten alltid et samarbeid. Med mindre du konkurrerer i en solo sport eller en person selskap, dine handlinger påvirker andres handlinger. Personer som gir mer av seg selv mens lykkes i sin rolle utvikle sterkere støttespillere og relasjoner enn de som er tydelig bare opptatt av sin personlige suksess. Store ledere, og ikke bare gode enkeltutøvere lede store selskaper
.