Fokusere på viktige Resultat Areas

Det sentrale spørsmålet for deg å spørre.

Hvorfor er du på lønningslisten? Dette er en av de viktigste spørsmålene du noen gang spørre og svare, igjen og igjen, gjennom hele din karriere.

Når det skjer, de fleste er ikke sikker på nøyaktig hvorfor de er på lønningslisten. Men hvis du ikke er krystallklare om hvorfor det er at du er på lønningslisten og hvilke resultater du har blitt leid inn for å oppnå, er det svært vanskelig for deg å yte ditt beste og få betalt mer og fremmet raskere.

bestemme resultatet forventes av deg
I sin enkleste form, har du blitt leid inn for å få konkrete resultater. En lønn eller lønn er en betaling for en bestemt kvalitet og mengde arbeid som kan kombineres med andres arbeid for å skape et produkt eller en tjeneste som kundene er villige til å betale for.

Maksimal Achievement Goal Planner
vil hjelpe deg å få resultater!

Definer din nøkkel resultatområder
Hver jobben kan bli brutt ned i ca fem til syv resultat områder, sjelden mer. Dette er resultatet som du absolutt, positivt må komme for å oppfylle ditt ansvar og gjøre maksimalt bidrag til organisasjonen. Din unnlatelse av å utføre i en kritisk resultat område av arbeidet ditt kan føre til svikt i jobben din. Det er viktig kunnskap og ferdighet som du må ha for jobben. Disse kravene er i stadig endring. Det er kjernekompetanse som du har utviklet som gjør det mulig for deg å gjøre jobben din i første omgang. Men det er alltid viktige resultater som er sentrale i arbeidet, og som bestemmer din suksess eller fiasko i jobben din.

Du er ansvarlig
Et viktig resultat området er definert som noe for som du er helt ansvarlig. Dette betyr at hvis du skjønner &'; t gjøre det, det spiller &'; t få gjort. Et viktig resultat området er en aktivitet som er under din kontroll. Det er en effekt av arbeidet som blir en inngang eller en medvirkende faktor til andres arbeid.

Gi deg selv en karakter
Når du har bestemt viktige resultatområder, den andre trinn er for deg å gradere deg selv på en skala fra 1-10 i hver av disse områdene. Hvor er du sterk og hvor er du svak? Hvor du får gode resultater, og hvor er du under utføring

Her &'; s regelen:?. Din svakeste nøkkelen resultatområdet setter høyden som du kan bruke alle dine andre ferdigheter og evner

Denne regelen sier at du kan være enestående i seks av syv viktige resultatområder, men veldig dårlig i den syvende. Og din dårlig ytelse i den syvende området vil holde deg tilbake og finne ut hvor mye du oppnå med alle andre ferdigheter. Denne svakheten vil fungere som en hemsko på din effektivitet og være en konstant kilde til friksjon og frustrasjon.

Bestem deg for å bli utmerket
faktum er at alle har både styrker og svakheter. Nekter å rasjonalisere, rettferdiggjøre eller forsvare dine områder av svakhet. I stedet identifisere dem klart. Sett et mål og lage en plan for å bli veldig god i hvert av disse områdene. Bare tenk! Du kan bare være en kritisk ferdighet unna topp ytelse på jobben din

Her er en av de største spørsmålene du noensinne vil spørre og svare. "Hva en ferdighet, hvis jeg utviklet og gjorde det på en utmerket måte vil ha størst positiv innvirkning på min karriere? "

Du bør bruke dette spørsmålet til å veilede din karriere for resten av livet. Se inn i deg selv for svaret. Du vet som regel hva det er.

Action Øvelser
Først identifisere viktige resultatområder av arbeidet ditt. Hva er de? Skriv ned de viktigste resultatene du må få til å gjøre jobben på en utmerket måte. Gi deg selv en karakter 1-10 på hver enkelt. Og deretter bestemme en nøkkel ferdighet som, hvis du gjorde det på en utmerket måte, vil hjelpe deg mest i arbeidet.

For det andre, gjør en vane å gjøre denne analysen regelmessig for resten av karrieren. Aldri slutte å forbedre. Denne beslutningen alene kan forandre livet ditt

Maksimal Achievement Goal Planner

.