Intervjuer Training: En verdi For Money

Fortell meg noe om deg selv. Hva er dine styrker og svakheter? Hva er din største bragd? Dette er bare noen av spørsmålene som vi hører intervjuere spør søkere. Det virkelige spørsmålet er, er disse gode intervju spørsmål? Ferdighetene til en intervjuer er utviklet under trening og selvfølgelig erfaring. En intervjutrening må være i stand til å gi intervjuerne en løsning på hvordan å gjøre riktige ansettelsesbeslutninger.

Hvorfor er det behov for intervjutrening? Det kan ikke virke som det, men det &'; s vanskelig oppgave å være i stand til å finne den rette personen for en bestemt jobb. Søkere kan ha de samme påloggingsinformasjon, men de har forskjellige personligheter, forskjellige arbeids bakgrunn og alle andre faktorer viktige i utvalget, og ansettelsesprosessen. Denne opplæringen er utviklet for å hjelpe intervjuere om hvordan de skal konstruere spørsmål, hvordan vi skal handle eller snakke under intervjuer, hvordan du skal tolke svarene, og viktigst, hvordan å sondere etter svar som ikke snakkes.

Vanligvis Intervjuer opplæring omfatter følgende:
Forstå essensen og viktigheten av effektive intervjue
lære kunsten aktiv lytting
Building rapport med jobbsøkere
Lage intervjuspørsmål og et behagelig miljø
Reading ikke- verbale signaler
Identifisere en person &'; s personlighets noen ganger i motsetning til de svarene han gir
Spotting mulige problemer bør personen leies
Svare på en asylsøker &'; s spørsmål
Ending intervjuet
Profiling og velge riktig person til rett jobb.

Intervjuer trening anbefales for rekrutterere, ledere eller noen som er involvert i utvelgelsesprosessen av et selskap.

Det finnes en rekke grunner til at intervjutrening er viktig å være en del av en rekrutterer &'; s utvikling
Det hjelper rekrutterere bli mer bevisst på do &';. s og don &';. ts under et intervju
Lær hvordan å skille de vanlige intervju feilene
Utvikle evnen til å identifisere “ maskert &"; søkeren. Den som gir svar som intervjueren ønsker å høre.
Oppdag strategier om hvordan å intervjue med rett kompetanse, probe svar ved å forstå kroppsspråk og kunne bruke disse for å velge kandidater effektivt.
Oppdag måter på hvordan å formulere effektive intervjuspørsmål som genererer sannferdig og betydelige svar. Kunne avvike fra forutsigbare spørsmål som fører til forutsigbar og innøvde svar

Trening intervjuere er ikke en utgift; det er en investering som selskapene bør sterkt vurdere. Når en rekrutterer lærer rett kompetanse og teknikker han /hun kan hjelpe selskapet til å vokse ved å finne den beste personen for jobben. Intervjuer trening kan koste selskapet penger, men den langsiktige fordel ville inkluderer å unngå dårlig ansette beslutninger som kan koste selskapet mer penger på grunn av tiden, rekruttering og opplæringskostnader for nye ansatte, dårlig produktivitet og i noen tilfeller føre til negative effekter for de gode utøvere. Intervjuere også blitt mer engasjert i jobben sin ved å forstå sin rolle og deres betydning i valg og ansettelsesprosessen av selskapet de er i, og dermed produsere engasjerte medarbeidere
.