Selskapet Holiday Parties

Den høytiden er over oss igjen, det ser ut til å komme raskere og raskere for hvert år. I ånden av høytiden, å ha et selskap ferie fest synes alltid festlig ting å gjøre.

Kontor parter kan være en utmerket anledning til å løfte ansattes moral og feire organisatoriske suksesser som en sammenhengende team. Men for arbeidsgivere, er det viktig å huske at det dessverre er det noen betydelige risikoen med å sponse et selskap ferie fest, spesielt hvis alkohol blir servert.

Mesteparten av tiden arbeidsgiver sponset parter skje uten problemer, men er det viktig å være klar over de potensielle problemer som kan oppstå og ta alle tilgjengelige forholdsregler for å begrense eventuelle forpliktelser, som for eksempel muligheten for personskader, tredjepartsskader eller seksuell trakassering.

Det er viktig å også huske at skader som oppstår i et firma sponset arrangementet kan være underlagt krav under både arbeidstakere kompensasjon og generell ansvarsforsikring.

Nye rettsavgjørelser i mange stater har holdt at personer (inkludert arbeidsgivere) som tjener brennevin kan være holdt ansvarlig for skader på gjester eller tredjepart som følge av ulykker forårsaket av rus. Juryen dommene i disse tilfellene kan variere i de millioner av dollar, spesielt i situasjoner hvor en beruset ansatt forårsaker alvorlige personskader til en tredjepart på vei hjem fra et selskap funksjon.

Den eneste sikre måten å unngå potensielle ansvar for alkoholrelaterte ulykker er ikke å gjøre alkohol tilgjengelig. Men hvis du bestemmer deg for å tillate alkohol på arrangementet, det finnes en rekke måter du kan forsøke å redusere eventuelle negative utfall som for eksempel;

Ha en klar politikk som er effektivt kommunisert til ansatte at overforbruk av alkohol på selskapet sponset hendelser er ikke akseptabelt, og at rus og upassende oppførsel på festen vil være grunnlag for disiplinærtiltak
Planlegge arrangementet på en ukedag, som folk vanligvis drikker mindre i løpet av uken.

Har partiet av lokaler på et hotell eller restaurant.
Har partiet under non-arbeidstiden.
Ikke drive selskapets virksomhet under festen.
Oppmøte til hendelsen bør være helt frivillig
Utvikle en fest planutvalg å organisere arrangementet
Ikke gi brennevin kjøpt med selskapets midler
Leie en profesjonell bartender å overvåke mengden av alkohol i drinker og forbruket frekvensen av deltakere
Ikke gi åpne barer. I stedet gi kontanter barer og implementere en drink grense per individ (dvs. en billett system).
Ikke la ledere eller veiledere til å kjøpe alkoholholdige drikker for ansatte

Drinking bør ikke være hovedfokus for arrangementet , planlegge arrangementer, spill eller annen underholdning å være fokus for arrangementet.
Samle ansatte tastene når den kommer for hendelsen
tilbyr et bredt utvalg av alkoholfrie drikkevarer
vurdere å stenge baren tidlig Om kvelden, kanskje etter cocktail time, og før maten blir servert.
Serveres mat rik på stivelse og protein, som forblir i magen lengre og forsinke absorpsjonen av alkohol.
Ordne for alternativ transport hjem for ansatte som kan har hatt litt for mye, slik som limousiner, drosjer, eller ansatte som har meldt seg frivillig til å bli utpekt drivere.
Hvis hendelsen spillested er et hotell, arrangere en blokk med rom for at ansatte kan booke til en rabattert pris.

Ferie parter skal være morsomt og trygt for alle involverte. Arbeidsgivere kan ikke eliminere all risiko forbundet med et selskap sponset arrangementet, men de kan iverksette tiltak for å redusere den potensielle risikoen ved å følge noen enkle trinn som de som er skissert ovenfor
.