Gjennomføring Job Interviews

Jobbintervjuer er viktig for en arbeidsgiver eller rekrutteringsbyrå hvis de kommer til å være i stand til å finne den rette kandidaten for jobben stilling og for deres bedrift eller klient. Intervjuet må aktivere rekrutterer eller intervjueren å avdekke viktige detaljer om hver søker de intervjue dermed gi dem muligheten til å ta den riktige avgjørelsen. Mange organisasjoner vil ha sin egen standard format for å gjennomføre et intervju, men ofte intervjuer kan skreddersys for visse roller, for eksempel et intervju for ingeniør stillinger kan fokusere på de tekniske aspektene av kandidater, men for kontroll- eller lederstilling ledelse, kommunikasjon og mennesker ferdigheter kan være viktigere. Uavhengig av den enkelte stilling, har intervjuet for å være skikkelig planlagt med mål og målsetninger som er identifisert.
Forbered spørsmålene før intervjuet, spør vanlige spørsmål om tidligere arbeidsforhold som de viktigste oppgavene, deres prestasjoner i rollen og årsaker for å forlate blir spurt i de fleste intervjuer. Spørsmål om jobben rolle inkludert hvordan deres tidligere erfaringer knyttet til ledige stillinger, spør ansatte i andre avdelinger som salg, produksjon etc., personalavdelingen, linjeledere, veiledere og co arbeidere hva relevant og viktig spørsmål de ønsker å svare. Utarbeide en liste over viktige spørsmål å ta med plass til å gjøre notater og kandidatenes svar, en kopi av deres CV og en beskrivelse av jobben rolle og en person spesifikasjon. Kandidatene forventes å forberede intervjuene så de bør komme væpnet med spørsmål om jobb rolle, selskapet og muligheter, slik at intervjueren må ha nok kunnskap til å gi tilfredsstillende svar. Ikke glem at intervjuer jobbe begge veier, har intervjueren også å selge den jobben og selskapet til kandidaten eller de beste kandidatene kan komme unna.
Intervjuer er ofte stressende og bekymringsfullt for kandidater, for visse roller som salg eller ledelse du kan trenge for å se hvordan de reagerer på slike situasjoner, men det er viktig å føle seg komfortabel og være i stand til å utføre for å det beste av sine evner. Ikke la dem vente i resepsjonen i lang tid, tilbyr drinker og sørge for at intervjuet kan gjennomføres i en privat plassering, uten noen forstyrrelser. Hvis kandidater er pålagt å delta kledd i virksomhet antrekk da det samme bør forventes av intervjueren, selv om de ikke er pålagt å for sine daglige plikter. Takker alltid kandidatene for å komme å se deg, kan de av reist langt eller måtte ta seg fri fra sin nåværende jobb, før intervjuet starter bryte isen med uformelle spørsmål; hvordan var reisen? Visste du har noen problemer med å finne oss?
Før intervjuet forklarer formatet, hva kan de forvente under dette intervjuet, forklare om jobben rolle, hva du er ute etter å fylle denne rollen, og hvorfor kandidaten har blitt invitert. Intervjueren bør ha en kopi av CV klar foran dem og skal allerede være kjent med det, er et godt sted å begynne å snakke gjennom sin CV med kandidaten, tillate dem å snakke og gå mer i detalj om tidligere jobber , bare avbryte eventuelt som forklarer hull i sysselsettingen eller noen punkter som trenger videre diskusjon. Alltid være sikker på å få nok informasjon til å ta den riktige avgjørelsen
.