Kandidat Relationship Management: En kostnad eller investering

Behovet for dyktige folk ved bedriftens vil alltid eksistere, og presset på å ansette ledere for å ansette de beste talentene i minst mulig tid vil være høyere dag for dag. En generell trend å håndtere dette presset ved å ansette ledere er å annonsere mer, abonnere flere jobbportaler og holde flere jobbmesser. Men slike aktiviteter ikke leverer resultater i forhold til sine utgifter.

En av de velkjente prinsipper for Customer Relationship Management er at det er billigere å vedlikeholde et eksisterende forhold enn å skaffe seg en ny. Det gjelder både Kandidat relationship management. Når rekrutterere trenger å fylle en ny stilling, ser opp en kontakt database som har blitt vist i det siste er nødt til å få raskere resultater enn å starte på nytt på kravene. Den kandidatene databasen må ikke bli opprettholdt som et sett av enkle gjenopptas. En generell oppfatning av rekrutterere
er at en CV blir foreldet etter 3 måneder. Den gjør det, fordi dens verdi og nøyaktighet minsker som kandidat endringer jobb, flytte steder, oppnå høyere kvalifikasjoner, endre e-IDer og telefonnumre. Men ved veldefinerte kandidat forholdet prosessen, kan rekrutterere gjøre CV-database til en kunnskapsbase som hjelper dem til å svare på behovene til organisasjonen i tide når ansette behov oppstår.

Vel utnyttet kandidat relationship management
praksis med strukturert kandidat informasjon som er lagret i en kandidat database, gjør en prosess der kandidater kontaktet av både fortid og nåtid sourcing aktiviteter, er automatisk tilgjengelig for å kommunisere med, for en gave kravet. Kostnadene ved å anskaffe hver kandidat blir betydelig redusert som den eksisterende bedrifts kandidat databasen er minelagt.

En god rekruttering automasjonssystem
støttes med kandidat relationship management prosesser, ikke tilfredsstiller ikke bare målet med bedrifts men hjelper også på merkevarebygging. Online rekruttering hjelper kandidatene til å få tilgang til nettstedet 24 timer i døgnet og 7 dager i uken (24x7). Det er ingen tidsbegrensning, derfor noen som ikke er i stand til å søke på en jobb innenfor normal arbeidstid kan gjøre det i ulike timer også. I tillegg til å være tilgjengelig 24x7, kandidatene er i stand til å søke effektivt etter de beste passende jobb. Dermed resulterer i mindre responstid og time-to-hire.

En kandidat forholdet database vanligvis opprettholder forholdet til kandidater ved hjelp av jobb agenter og automatiske responser. Kandidatene får en mulighet til å bli varslet når en ny jobb kommer samsvarer med deres ferdigheter /ambisjoner, når de laster opp sin CV. Varslings Job agent, sendt med jevne mellomrom, oppfordrer kandidaten til å gå tilbake til bedriftens nettsted og holde kontakten, og gir sin siste CV.

Hver kommunikasjon med kandidat genererer et automatisk svar til kandidaten via e-post, slik at han har kvittering gjenoppta postet av ham, statusoppdateringer når hans CV er videresendt og skjermet av et selskap, intervju tidsplan etc.

En kandidat forholdet database systemet inneholder funksjonalitet som automatisk identifiserer mangler eller utdatert biter av informasjon, og forespørsler dem, gjennom automatisert e-post, fra kandidater. Dermed fungere som en komplett rekrutteringsløsning
for rekrutterere

Kandidatene er sendt julekort, bursdagshilsener og nyheter relatert til sine domener, for å holde kontakten
. &Nbsp.;