Skjulte Verdi: Hvordan forteller en god kandidat fra et Svak CV

Et av de største problemene med Sydney rekruttering er det store antallet søkere som gjelder for hver åpen stilling. Enkelte selskaper få så mange som tusen søkere eller mer for en rolle som må fylles i løpet av kort tid. Dette gir arbeidsgivere mindre enn et par sekunder for å se på en CV eller CV før de bestemmer om søkeren har noen potensial, og hvis CV har noen feil, er kandidaten umiddelbart skrotet til fordel for noen med en bedre CV. Anmeldelser

Forbedre Sydney Recruiting Ability

Problemet er at, til tider, er det noen gode kandidater gjemt inne i de dårlige CV, og når det kommer til Sydney rekruttere målet er ikke å finne ut hvem som har den beste CV redaktør – det &'; s den finne ut hvilken kandidat som er best for stillingen. Som du &'; re skanning CV, bør du se etter mulige tegn på at kandidaten kan være en bedre plass enn hans eller hennes dårlige CV indikerer. Noen av disse tegnene er:

  • Nøkkelord

    Hver åpen stilling har behov som må være oppfylt. Ved gjennomgang av CV, kan du se etter søkeord som viser at søkeren kan ha kompetanse eller erfaring til å gjøre jobben riktig. Disse søkeordene kan være bransjetermer eller spesifikk kunnskap som viser den ansatte kan være en fin plass for rollen, så selv om resten av deres CV er sårt noen andre aspekter, hvis du oppdager disse søkeordene det kan vise at søkeren er mer enn møter øyet.

  • Erfaring på One Job

    I disse dager, er vanligvis ikke så viktig som kunnskap og evne opplevelse. Teknologi endres hvert år, og de fleste jobber trenger kandidater som kan lære, ikke nødvendigvis kandidater som har erfaring i en snart-å-være-utdatert oppgave. Men søkere som har brukt mange år med et enkelt selskap å utføre oppgaver relatert til din bransje kan likevel ha kvaliteter som gjør dem gode medarbeidere. I det minste, det er en god sjanse for at de utmerket seg på de oppgavene de ble tildelt, ellers ville de ikke ha vært i stand til å holde den posisjonen så lenge som de gjorde.

  • Imponerende Bullet Points

    Du skjønner &'; t trenger å lese en hel CV eller CV for å få et glimt av kandidaten &'; s beste egenskaper. Overlat det arbeidet til en Sydney rekrutteringsselskap. Det du trenger er å vite hva deres beste kvaliteter er. Du kan vanligvis finne det ut i løpet av de første par punkter. Hvis de er spesielt imponerende, kan det være verdt å finne ut mer om kandidaten selv om de resterende punkter er mye mindre. Ofte god informasjon etterfulgt av unyttig informasjon er et tegn på at søkeren hadde ingen erfaring med å skrive CV eller måle sin egen selvverd, men kan ha gjennomført viktige oppgaver relevante for din bedrift.

    Gjennomgang Søkere Korrekt
    Det er en grunn til at Sydney rekruttere selskapene er så verdifull. Vi er i stand til å gjennomgå hver eneste søker, skjerme dem etter behov, og sørge for at de &'; re en god passform for jobben. Men hvis du planlegger å ta søknader selv, må du se etter tegn på gode søkere innenfor dårlige CVer. Hver gang du kaster en CV eller CV på grunn av noen feil, risikerer du å miste ut på den enkelte som kan være best for stillingen.

    Hvis du vil snakke med Saxon om flere ideer på å finne gode kandidater, gå til www.RecruitShop.com.au
    .

    • menneskelige ressurser

    1. Human Resource Management - Human Resource Training
    2. Unge for menneskerettigheter Tampa Bay andre årlige menneskerettighets Walkathon
    3. Eiendomsforvaltere arbeider med tigging og løsgjengere på handle centers
    4. PST File konsolidere er prosessen at nesten hver Outlook User Look for
    5. Hvordan kan du utvikle dine HR ferdigheter?
    6. Forretnings Spotlight. Menneskelige ressurser Outsourcing
    7. Ansatt Rekruttering og Retention
    8. People Finder For folk Search
    9. Federal fjernarbeid: Og det Section Bruk den sammen med For hvorfor
    10. Ansattes motivasjon: 10 måter å engasjere Employees
    11. Hvordan unngå de vanligste feilene som fagfolk gjøre i sine presentasjoner?
    12. Hva er dine ansatte gjør, eller ikke?
    13. Velge en Assessment Technology: Fem forretningsprinsipper avgjørende for din Success
    14. Er nær beskyttelse useful
    15. Hvordan PEO Selskaper hjelpe små bedrifter Administrer Everyday Tasks
    16. Criminal Court Records
    17. HR Software - En av nøklene mot organisasjonens Vitality I tillegg til Growth
    18. Oppdatere Employee Handbook? Fire grunner til å ansette en HR Consultant
    19. Guard Hive
    20. Med web-basert teknologi Mulighetene er Limitless