Guard Hive

Firmaet har viktige ressurser som er verdt å beskytte — de kalles erfarne arbeidere. Hvis denne delen av arbeidsstyrken flyr ut døren i morgen, vil deres visdom følge. Deres ansatte vil også følge, fordi de har mer av en tilknytning til disse personene enn de har til organisasjonen.

Tenk på det. Hva vil skje med din organisasjon hvis disse menneskene forsvinne? Det vil ta år før du kan fylle denne verdifulle ressursen. Så hvorfor er så mange selskaper å hjelpe disse arbeiderne finne døren?

Kritiske ressurser

Jeg vil gjerne fortelle en historie om honningbier og hvordan de fleste av oss hadde vært uvitende om hvilken viktig rolle de spiller i vårt økologiske system. Først etter at de begynte å forsvinne gjorde vi innser hvor avhengig vi er på denne lille delen av naturen til drivstoff våre mat systemer.

En økologisk bonde i Wellesley, Mass. nylig rapportert en forsøkt kapring av hans Honeybee elveblest. Heldigvis forsøket var mislykket eller bonden ville ha mistet sin evne til å krysspollinerer hans avling av økologiske grønnsaker. Hele hans virksomhet kunne ha gått tapt over natten fordi han ville ha vært i stand til å erstatte honningbier i tid for sin avling å blomstre.

Anta at noen myldret inn og prøvde å stjele en av dine mest dyrebare ressurser. Vil kolonien kollapse? Kan din organisasjon overleve? Her er noen måter å hindre andre fra å stjele den erfarne talent du har jobbet så hardt for å dyrke:

Klimaanlegg

Vi hører ledere sier de hadde ingen anelse spennende ansatte var misfornøyde. Kanskje dette er det fordi de aldri spurt. Ta organisasjonens temperatur slik at du kan foreta justeringer før du har en masseflukt. Det finnes en rekke måter å gjøre dette blant annet klimaundersøkelser eller medarbeiderfokusgrupper. Sjekk inn halvårlig eller årlig for å følge utviklingen din som du jobber mot å bygge et miljø som er behagelig for alle.

bero ditt talent

Jeg er stadig høre arbeidere over en alder av 40 ekspress bekymringer de vil bli omorganisert ut av selskapet neste gang en bølge av reduksjoner rammet. Det er vanskelig å fokusere på ytelse når du er bekymret for å få kverket neste gang de store gutta kommer til byen. Før du fullfører din neste lay-off liste, sørg for at du ikke sende melding om at opplevelsen er ikke lenger verdsatt i organisasjonen.

Ikke gi dem en grunn til å forlate

Tenk deg en bedrift der folk ber råd fra de med mer erfaring. Dette ville være et sted der eldre arbeidstakere vil ha fleksibilitet i planlegging sine timer så de kunne nyte fruktene av sitt arbeid. Ville du noen gang ønsker å forlate hvis dette var din arbeidsplass?

Det er enklere enn du tror å skape et miljø der eldre arbeidstakere føler seg velkommen. Begynn med å spørre erfarne folk hvordan du kan forbedre arbeidsplassen slik at de føler mer engasjert. Du kan ikke være i stand til å forandre alt over natten, men minst vil du sende melding om at du verdsetter deres bidrag og er villig til å gjøre endringer for å beholde dem.

Gjør din arbeidsplass mer tilgjengelig Anmeldelser

Nevn ordet overnatting og visjoner om store dollartegn dukker opp i hodene på lederne. Det er mange ting du kan gjøre for å gjøre arbeidsplassen mer tilgjengelig for eldre arbeidstakere som ikke vil bryte banken. For eksempel tilby foretrukne parkering til de ansatte som finner det vanskelig å gå fra enden av parkeringsplassen til inngangen ansatt. Hvis en jobb krever stående i lange perioder av gangen, supply anti-fatigue matter eller stoler. Arbeidsgivere med store studiesteder kan investere i Segway Scooters å la eldre arbeidstakere til å flytte om campus mer fritt.

Hodejegerne blir mer aggressive som arbeidskraft pool strammer. Beskytt din bikube, og du vil være godt posisjonert for å hindre av sine forsøk på å stjele honning og dine dyre bier
.