Er Experience nødvendig?

Rekord antall mennesker søker etter jobber akkurat nå, og arbeidsgivere er bare begynnelsen for å begynne å ansette. Dette skiftet i dynamikk har ført til noen endringer i rekrutteringsprosesser og har etterlatt mange eksperter lurer på om tidligere erfaringer som virkelig betyr noe lenger.

Tom Szaky er administrerende direktør i Terracycle hevder at han foretrekker å ansette folk med mindre erfaring for en rekke årsaker. Han hevder at folk bare ut av college, eller med bare noen få års erfaring er mindre sett i sine måter og er mer sannsynlig å bidra kreative og høye energi ideer. Dette er ikke å si at det aren &'; t noen ferdigheter som er i siste instans kreves av mange stillinger, det &'; s akkurat som ofte arbeidere don &'; t trenger så mye erfaring som tidligere ble antatt å ha dem. Szaky er ikke alene om sine meninger mange av kundene våre rekrutterere jobber med omsorg mer om å ansette høye energi kandidater enn personer med mye erfaring. Du &'; ll også ofte kunne ansette mindre erfarne arbeidstakere med lavere lønn og kan være i stand til å holde på dem for en lengre periode gjør dem til et mer meningsfylt utleie.

Andre personer som John Hollon av TLNT hevder at opplevelsen virkelig betyr noe når du gjør en menings utleie. Hollon hevder at uten relevant erfaring din nye utleie er sannsynlig å flyndre i sin nye stilling og ta mer tid til å venne seg til jobben. Ofte selskaper don &'; t har mye tid til å vente på at noen skal begynne å utføre på sitt toppnivå. Det &'; s virkelig enten synke eller svømme rett fra begynnelsen. Han sammenligner inn i en jobb uten relevant erfaring til å prøve å lære russisk i en helg, det rett og slett doesn &'; t fungere godt. Dette virker relativt sunn fornuft, hvis du trenger noen å riktig administrere selskapets &'; s økonomi du vil være mest sannsynlig å ha suksess hvis du leie noen som har klart et selskap &'; s økonomi før. Samtidig virker det som en god medarbeider bør være i stand til å raskt tilpasse seg selskapets retningslinjer og det er nødvendig for hver ansatt til å gå gjennom en viss mengde trening. Så er svaret på mitt tidligere spørsmål, det kommer an på stillingen?

I et innlegg fra ledelse Slå det ble hevdet at det betyr noe mer hvis en potensiell arbeidstaker passer inn med bedriftskulturen enn å ha direkte relatert arbeidserfaring . Det hevdes at hvis du venter for nøyaktig opplevelse du sannsynligvis til å gå glipp av mange andre kvalifiserte kandidater. Det er viktig å huske på at en god medarbeider er i stand til å lære ganske raskt, og du kan være i stand til å ansette dem til en lavere lønn. Ifølge artikkelen er det smartere å leie basert på tenkemåte, holdninger og filosofi deretter se på talent, så i ferdighets ands deretter slutt på erfaring. Deres svar på spørsmålet mitt ser ut til å være, opplever saker, men gjør det til en mindre viktig faktor enn det vanligvis er.

Hva tror du? Hvilke egenskaper har du leie basert på
 ?;