Trenger Personell på et budsjett? Ansette praktikanter!

Det er ikke bare corporate America som drar nytte av praktikanter. Det er ofte vanskeligere for små og mellomstore bedrifter til å finne nye talenter, fordi disse selskapene ikke har rekruttere ansatte til å sende ut til høyskoler eller jobbmesser for å rekruttere avgangsstudentene eller andre arbeidssøkere eller cache for å tiltrekke seg og comers. Det er imidlertid et billig alternativ. Selskaper kan redusere sine personalkostnadene ved å forfølge praktikanter.

Antall selskaper som tilbyr praksisplasser er betydelig mindre enn de som tilbyr heltidsstillinger. Det samme gjelder antall stillinger som tilbys. Jeg husker dette veldig godt fra mine dager på Wharton. Investeringsbankene tilbudt en femtedel til en syvende antall praksisplasser som de tilbys heltidsstillinger for sommeren 1997. Det var en lignende situasjon på konsulentfirmaer. Så små og mellomstore bedrifter som leverte en stor opplevelse hadde en sjanse til å tiltrekke talent for sommerjobber som ikke kan ha seriøst vurdert dem for en fulltidsstilling. Og når et selskap får lærling i døren, sannsynligheten for ham eller henne å bli med på heltid etter endt utdanning, forutsatt at tilbudet er gjort, er svært sannsynlig.

Du trenger ikke å sette en formell program på plass for å ansette en praktikant eller to. Du trenger bare å sørge for at du tydelig legger ut på følgende: hva du forventer de inters (er) for å oppnå i løpet av den tiden de er der, hva deres rolle og ansvar er, hvem de rapporterer til, og hvem de bør nærme for å få hjelp. (Noen ganger som de jobber for er forskjellig fra som gir hjelp.) Diskuter ovenfor med sommeren eller deltid ansetter før de starter eller på sin første dag på jobb. Derfor, hvis deres interesser eller mål er tydelig forskjellig du kan være i stand til å endre deres oppdrag noe for å sikre en god erfaring.

Som den lille bedriftseier eller manager, ønsker du å få flott arbeid ut av college interns nå og gjør et godt inntrykk. Og de fleste selskaper har en liste over elementer som må få gjort så alle anbefalte modifikasjoner bør være relativt smertefritt. Selvfølgelig diskuterer internship omfang under intervjuet eller så snart et tilbud vil tillate deg optimal tid til å tilpasse seg før du setter alt inn i bildet.

De fleste praksisplasser er betalt. Engineering interns få mest. Men deres lønnsutgiftene er fortsatt mye lavere enn en heltids medarbeider i en tilsvarende situasjon. Og husk, du trenger ikke gi helsetjenester og andre ytelser til praktikanter. (Vanligvis er college praktikanter dekket av skolens helseforsikring program eller ved foreldrenes forsikring.) Den beste måten å finne interns er å legge den posisjonen på gjeldende karriere plassering sentre ved høyskoler og universiteter du ønsker å rekruttere fra. Trenger du hjelp med økonomi eller regnskap oppgaver? Ansette en finans lærling fra en lokal bedrift program. Trenger du hjelp med bygge salg? Leie en arkitekt eller ingeniør fra en lokal byggeskikk eller sivilrettslig eller mekanisk program
.