Hvorfor Credentialing via Primær Kilde Verifikasjon er den riktige avgjørelsen for arbeidsgivere?

Folk over hele verden har en tendens til å bruke snarveier, slik at de kan bære på illegalt arbeid uten å bli tatt. Ved hjelp av falske grader fra diplom kvernhus, falske lisenser, falske arbeidserfaring sertifikater, liggende i CVer er blitt en mote i disse dager for å få arbeid.

Å se disse trendene arbeidsgivere er nå tar forholdsregler for å utrydde problemet med falske ansettelser, fordi de til slutt må bære kostnadene ved å ansette prosessen, tap av tid, økt omsetning, og yrkes /kriminell svindel.

Driver på de ovennevnte situasjon arbeidsgivere og HR fagfolk bør gjøre det deres policy aldri å ansette en kandidat uten skikkelig credentialing via primære kilde verifisering.

Primær kilde verifisering er en nøkkelkomponent for akkreditert prosess. En hovedkilde er den opprinnelige kilden til en bestemt credential som kan kontrollere riktigheten av en kvalifikasjon rapportert av en enkeltperson arbeidssøker. Primære kilde verifisering i legitimasjon gjennomgang prosessen krever å få informasjon direkte fra den opprinnelige kilden.

Organisasjoner er pålagt å utføre primære kilde verifisering knyttet til utdanningsdokumenter av produsert av søkeren, arbeidserfaring dokumenter, lisens (arbeid /kjøring ), identitet etc. informasjonen som kreves for credentialing via Primær Kilde Verifikasjon kan gjøres på to måter.

1. Verifisere dokumenter fra den opprinnelige kilden.

2. Kontrollere informasjon via telefonsamtaler.

Alle papirdokumenter som grader, vitnemål og lisensstatusen kan verifiseres direkte fra universiteter, høyskoler og lisensiering boards. Ved å skrive et brev til utstedende myndighet eller til høyskole /universitet registrar, som holder alle de pedagogiske registreringer av institusjon, er den beste måten å sjekke alle potensielle ansattes autentisitet fordi ren utdanningsbakgrunn er et godt tegn, ikke bare for arbeidsgiver /business men også for troverdigheten til en organisasjon.

På samme arbeidserfaring og kompetansenivå kan også dømt perfekt gjennom credentialing via Primær Kilde Verification. Alle arbeidsgivere må ta samtykke når du mottar en jobbsøknad fra kandidaten om at de vil spørre om deres tidligere jobberfaring og kompetanse nivå ved å ringe til sine tidligere ledere av veiledere. Primære kilde verifisering er den beste metoden for å referere sjekke en ansatt. Fordi denne prosessen vil perfekt identifisere eventuelle avvik ved forrige arbeidsplass om atferd, arbeidsetikk og prestasjonsnivå

Fordeler med Credentialing Process via Primær Kilde Verifikasjon:.

Ved hjelp av Primary metode Kilde Verification i ansette medarbeidere er den beste løsningen tilgjengelig for å unngå all risiko forbundet med falske folk, under artister, uutdannede svindel, kriminelle, terrorister osv Arbeidsgiverne får ultimate fordelene og de beste ansatte som hjelper dem og deres virksomhet til å vokse fra millioner til billioner. Elleve grunnleggende fordelene ved å ansette en medarbeider gjennom primære kilde bekreftelsesprosessen er listet opp nedenfor,

1. En mer kvalifisert arbeidskraft
to. redusert omsetning
3. økt bemanning produktivitet
fire. forbedret sikkerhet på arbeidsplassen
5. redusert arbeidsgiveransvar
6. redusert sykefravær
7. konkurranseevne
8. økt merkeverdi
9. Risikoen innløsning
10. Og selvsagt profitt boost.

Primær kilde verifisering er en svært detaljert og profesjonell prosess, og arbeidsgivere må leie Verification Selskapet beste primære kilde til å få sitt ansettelses verifisering gjort perfekt. Best sysselsetting Verification Selskapet vil alltid være i samsvar med lover, akkreditert med National Association of Professional bakgrunnsVerk. Deres ytelse, autentisitet og kvaliteten på arbeidet lett kan dømmes av sine eksisterende klientell, med sin verdensomspennende foreningen gjennom web og sosiale medier. Alltid stole på kvaliteten på arbeidet de gjør, ikke på den prisen de tar fordi en uaktsom ansette prosess kan ikke bare koste deg en gang, men det vil skade ditt bilde en gang og for alltid
.