Internasjonale rekrutteringsbyråer 5 ting å unngå når Bruke One

Technology har tillatt bedriftseiere å utvide sin virksomhet, annonsering og fortjeneste på tvers av flere land, uten å forlate sitt hovedkontor. Opererer i flere land legger den medfølgende oppgaven med bemanning i flere land. Tast Internasjonale rekrutteringsbyråer, som fungerer som en kanal for arbeidsgivere å bygge vellykkede team.

Som lokale rekrutteringsbyråer, internasjonale bedrifter bære risiko. Med så mange å velge mellom, hvordan man identifisere de gode fra de dårlige? Her er 5 grunnleggende ting du bør unngå når du bruker en:

1. Rekrutteringsbyråer som faktisk salg folk i forkledning!

I et konkurranseutsatt marked, rekrutteringsbyråer ansette salg folk til å drive sin virksomhet. Det du trenger, er imidlertid en rekrutterer (gå figur). Vokt dere for selgere som jobber som rekrutterere som push for din bedrift å nå sine egne mål, ikke din. Tror ikke du ønsker å overlate ansvaret for å rekruttere din neste rockestjerne, til noen som er så opptatt av dette prosjektet som du er?

2. Justerbare Priser

Når det gjelder internasjonalt utvalg av rekrutterere, vurdere fordelene med flat sats avgifter. Hvis du låser inn i en tjenesteavtale med justerbare priser, vil du sannsynligvis føle deg mer press for å bare få ansettelsesbeslutningen over med, så dere ikke se frekvensen vokse som tiden går. Spesielt med tanke på at du rekrutterer i et annet område av verden – en som du kan bli kjent med – gjøre en informert beslutning kan være en langvarig prosess.

3. Dårlige lyttere

Unngå rekrutteringsfirmaer som ikke får deg. Fylle denne stillingen er viktig; men filing det med den rette personen er viktigere. Hvis rekrutteringsfirmaet du vurderer opererer på kvantitet over kvalitet, det tid for å stoppe vurderer dem! Gå med et rekrutteringsbyrå som tar seg tid til å forstå din bransje, din bedrift og posisjonen du ønsker å fylle.

4. Fattige kommunikatorer

Kommunikasjon er nøkkelen fra å skrive en jobbannonse til en shortlisting tjeneste. Du må finne en rekrutterer eller rekrutteringsbyrå som er i stand til å kommunisere med deg effektivt, ifølge definisjonen du gir effektiv. Hvis ting er uklart, ønsker du en rekrutterer som kommer til å fortelle deg og stille de spørsmålene de trenger å spørre. Se opp for rekrutteringstjenester som ikke klarer å kommunisere ordentlig med deg.

5. Mangel på kompetanse

Intervju potensielle internasjonale rekrutteringsbyråer. En god rekrutterer er en god intervjuer; og en god intervjueren må være en stor intervjuobjektet. Spør din potensielle rekrutterer om sin bakgrunn; om hvorfor de har valgt sin nåværende felt; og hvorfor de er best rekrutterer for deg. Ideelt sett er du søker en rekrutterer som er lidenskapelig opptatt av å rekruttere og som har kompetanse i bransjen du opererer i.

Innlegget industrielle tidsalder har sett fremveksten av et globalt marked, og med det, internasjonale rekrutteringsbyråer. Se opp for disse røde flagg når du velger en for din bedrift
.