Ansatt Rekruttering og Retention

Arbeidstaker Rekruttering og oppbevaring

For små bedriftseiere, kan arbeidstaker rekruttere og beholde være stressende og tidkrevende, spesielt hvis du venter til du virkelig, virkelig trenger en annen ansatt hjelp til å opprettholde og vokse produktiviteten. Men å finne de riktige medarbeidere gjør en verden av forskjell for den langsiktige helsen din bedrift.
Her er en primer på hvordan å sikre at dine ansatte rekruttere og beholde arbeid bidrar til den langsiktige veksten av virksomheten din.

"must" av Recruiting & Holde Dyktige medarbeidere
Forutsatt at du allerede har gått gjennom prosessen med å ansette din første ansatte (den føderale regjeringen gir et omriss av th enuts og bolter for dem som ennå ikke er), ansette flere medarbeidere er mer en kunst enn en .. science
For å skape et lag som du vurdere et mesterverk, sørg for å utvikle disse ferdighetene

• Investere tid på forhånd. Finne den perfekte arbeidstaker vil ta litt tid (med mindre du er veldig heldig!). Godta dette i begynnelsen, og prosessen vil gå mye mer jevnt. I tillegg vil du unngå å finne deg selv i situasjonen for å ha leid feil person fordi du prøvde å rush prosessen
• Skriv en stillingsbeskrivelse med langsiktige mål i tankene. Ekspertene er enige om at "winging det" vanligvis ikke fungerer når det kommer til rekruttering ansatt. Skrive en stillingsbeskrivelse hjelper deg avklare hva du leter etter og spikke feltet av søkere til de som vil passe stillingen. For å virkelig slå dette ut av parken, tenk hva denne personen skal gjøre i et år eller mer, slik at du kan kommunisere stillingens sannsynlig fremtid
• Se til laget ditt for rekruttering hjelp. Dette tipset har dobbel effekt av å bidra til å rekruttere og beholde medarbeidere. Når din nåværende gruppemedlemmene føler seg som om de er å bidra til større nytte for virksomheten, vil de føle seg verdsatt; pluss, hvis du tilbyr en monetær belønning for sin innsats, vil de ser nytten av å bidra til et sterkere lag. Nåværende ansatte vet bedre enn noen hva som vil gjøre en god rekrutt, så oppmuntre dem til å anbefale kandidater vil gagne alle involverte
• Husk å trene og gi deg! Når du finner den perfekte medarbeider, er det viktig å ikke la ham eller henne slippe unna! For å sikre at din nyeste teammedlem føler seg støttet og engasjert, gjør en innsats for å gi tilstrekkelig opplæring, kommunisere dine forventninger, og gi nødvendig tilbakemelding. Dette kan innebære å gjøre regelmessige vurderinger eller tilby uformelle svar til vanlige oppgaver, og er avgjørende for å la en ansatt vet hva som forventes og hvordan han eller hun kan forvente å leve opp til disse forventningene.

Som de fleste andre deler av eie en bedrift, er å rekruttere og beholde ansatte en kontinuerlig prosess som du bidrar til hver dag. Den beste måten å tiltrekke seg og beholde de beste av de beste er å ta godt vare på de menneskene du allerede har
Besøk min hjemmeside for mer informasjon på ww.traceyfieber.com
 !;