Integral Role of Human Resources i Business

En proaktiv HR-avdelingen omhandler langt mer enn lønn, ytelser til ansatte og ansettelser og oppsigelser. HR-politikk skal sikre at personell aktiviteter er i tråd med bedriftens strategier og mål. HR-avdelingen har ansvar, blant annet for: rekruttering, opplæring og faglig utvikling, Labor Relations, fordeler administrasjon og sikre etterlevelse av regelverk for helse og sikkerhet. Suksessen til en organisasjon er avhengig av sin evne til å håndtere en mangfoldig arbeidsstokk, som sikrer selskapets retningslinjer blir fulgt og opprettholde forbindelsene med personell om beste praksis og styringstiltak. En god HR-avdelingen vil legge til rette alt dette samtidig bygge en følelse av forpliktelse og lojalitet blant de ansatte.

Rekrutterere trenger for å sikre at potensielle ansatte har de nødvendige kunnskaper og ferdigheter slik at selskapet til å gå videre og nå sine mål . De vil sannsynligvis ha en database med r é sum é s for å lese når de skal ansette og de fleste selskaper vil bruke Human Resource informasjonssystemer (HRIS) programvare for å forenkle ansettelsesprosessen. Web-baserte programmer som Shift iQ, med sin Talent Management komponent, er ikke bare langt mer kostnadseffektivt, men som en on-demand SaaS-programmet, også langt mer tilgjengelig.

Faglig utvikling tillater et selskap å forbedre ferdigheter og holde de ansatte oppdatert om de nyeste initiativene, både i selskapet og i bransjen for øvrig. En av rollene til Human Resources er å legge til rette for kontinuerlig opplæring og utdanning. For å hjelpe med dette, Shift iQ &'; s Learning Management komponent har både selvstudium og instruktør-ledede programmer, sammen med opplæring og kursmateriell, quiz og et bibliotek av eksamensoppgaver. Selvvurderingsverktøy er også tilgjengelig.

Administrerende en mangfoldig kropp ansatte innebærer mange utfordringer. HR-avdelingen &'; s rolle omfatter bindeledd mellom organisasjonen og de ansatte, ofte arbeider med tvister og juridiske spørsmål. Erstatningen er også HR-avdelingen &'; s ansvar. Igjen, kan bedrifter utnytte HRIS programvare eller on-demand clould-baserte programmer for å hjelpe dem med dette og sikre rettferdig og konsekvent kompensasjon for alle ansatte. Shift iQ tilbyr kompensasjon og Performance Management moduler, inkludert medarbeider- og kundeundersøkelser og lønns benchmarks.

Oppnå en glad, motivert, up-to-date og effektiv arbeidsstyrke er avgjørende for nåværende og fremtidig suksess for enhver organisasjon og rollen til HR-avdelingen er sentral i å oppnå dette idealet. Det er en overflod av programvareløsninger som er tilgjengelige for HR fagfolk til å hjelpe dem å forenkle sine operasjoner; Skift iQ &'; s filosofi er “ å utvikle og levere innovative web-applikasjoner med fokus på effektivisering måten selskapene optimalisere sine menneskelige ressurser og talent &" ;.

lansert i august 2010 av Insite Systems, skifte iQ er et formål drevet løsning .. konstruert for å revolusjonere HR bransjen ved å optimalisere menneskelige ressurser og organisatoriske talent