Sikre Effektiv Federal Govern Human Resource Processes

Å gjøre regjeringen human resource (HR) behandler mer effektiv kan utføres ved å forbedre automatisering av systemene og forenkle HR oppgave roller. En betydelig mengde tid kan spares ved å videresende informasjon til HR personell bare etter systemet evalueringen er gjort. Forenkling HR jobb roller må eliminering av redundans uten å miste verdien av statens personal disipliner for å opprettholde sysselsetting standarder. Et viktig element for å bringe effektiviteten til de føderale menneskelige ressurser er å opprette sentraliserte automatiserte aktiviteter for den føderale regjeringen menneskelige ressurser som kan brukes globalt. Aktivitetene må være brukervennlig, tillate grensesnitt og fungere som passende respons til behovene til å sette opp og vedlikeholde kompetanse for å matche ytelsesnivåer.

Ved å implementere ulike retningslinjer, føderale regjeringen menneskelige ressurser støtter ulike etater som utfører lignende funksjoner . Sikring av systemene som vil handle i tråd med hver etat? S behov kommer med et reduksjonspotensial nær tjuefem prosent. Kostnaden kan reduseres ved å effektivisere de funksjoner som bedre datatilgangen til HR dermed bedre beslutningsprosesser hastighet. Ved å sentralisere de HR-aktiviteter og systemer, kan kandidaten basseng tallene bli styrket ved punktbelysning dyktige mennesker og etablere grenser for hovedvalg. Alle disse er basert på kvalifikasjoner og andre kategorier for å møte spesialiserte gruppeinndelinger. Mens hovedvalg øke kandidat bassenget størrelse for HR-prosesser ved å fange opp kvalifiserte kandidater, sekundære valg i samsvar med føderale menneskelige ressurser bestemmelser og økonomiske støtte krav.

Siden han er en del av den føderale regjeringen menneskelige ressurser behandle områdeansvarlig er involvert i valg prosess for kandidater. Å være klar over all informasjon knyttet til selve utvelgelsesprosessen for anlegget og jobber som skal utføres er viktig for sjefen. I motsetning til HR kontoret, de har et bevisst forhold til tilgjengelige ressurser til å utføre de jobbene som er identifisert i regjeringsarbeidet uttalelse. En anleggsleder bør være i stand til å assimilere gapet mellom regjeringen? S arbeid uttalelse og realistiske midler til å utføre jobben, bor innenfor offentlige bestemmelser. Når områdeansvarlig avklarer jobbene og skisserer ytelse forventninger gang innsats uoverensstemmelser elimineres over stats menneskelige ressurser. Dette systemet reduserer antall kandidater som er plukket ut av systemet, men likevel ikke klarer å matche site manager? S behov på grunn av gapet mellom språk krav og statlige arbeids uttalelser. I begynnelsen stadier site manager? S engasjement med prosessen har til å omfatte vurderinger av endelige utvelgelser med hensyn til arbeids uttalelser fra regjeringen, kvalifikasjoner i forhold til forestillinger og regjeringen mangfold mål fører til veteran ny sysselsetting.
.