PEO (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon)

En PEO (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon) gir outsourcing arbeid kompensasjon menneskelige ressurser og forvaltning av ytelser til ansatte. Den gjør dette ved å ansette medarbeidere fra klienten selskapet &'; s, i sin tur bli sin arbeidsgiver posten. PEO &'; s vil ansette dem tilbake, under kontrakt avtaler. Denne praksisen med å ansette dem på kontrakt basis er kjent som co-arbeid, ansatt eller ansatte leasing., En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon genererer generelt en del av sin inntekt gjennom ulike metoder for skatt arbitrasje og forsikring. Gjennom forsikringsprodukter, vil en PEO kjøpe ansatte og' kompensasjon, ansettelsespraksis ansvar og ansatt fordeler forsikring til en fast pris. PEO legger senere en markering til premium kostnader og regninger de nye satsene til klienten selskapet, som fortsatt vil være mindre enn hva selskapet ville betale på egen hånd.
Verdi forslag til klienten selskaper er, ved bruk av en PEO kunden sparer tid og ansatte som vil bli brukt til å forberede lønn og admin formål. Dermed gjør klienten selskapet til å tilby en bedre total pakke med fordeler, og dermed tiltrekke seg flere og bedre kvalifiserte ansatte. Derav PEO modellen er derfor et attraktivt tilbud til små og mellomstore bedrifter og foreninger
misbruk av PEO:
PEO har vært knyttet til ulike typer " for misbruk av lover innrammet å beskytte arbeidere.. I 1991 anslo Texas State Board of Insurance som bare førti av de over to hundre ansatte leasing bedrifter som opererer i staten var ekte
• Uredelig staber leasingselskaper er satt opp av folk som belaster klient selskaper for forsikringsutbetalinger og ansattes skatt, men avviker økonomi i stedet for remitting det til skattemyndighetene
• Arbeidstakere kompensasjon svindel skjer når høyrisiko selskaper med mange ventende krav overføring ansatte til ny PEO med ingen historie med påstander
• PEO har også blitt brukt til å omgå minstemedbestemmelsesregler for pensjon og helsetjenester planer, som sier, et minimum prosent av arbeidstakere må delta for planen som skal tilbys. Arbeidsgivere som ikke ønsker å tilby slike planer til sine minste-lønnede outsource de ansatte til en PEO, slik at de ikke er ansvarlige. Dette etterlater de rester høyere betalte ansatte med betydelig grad av deltakelse
• SUTA arbitrage, ofte kalt "SUTA dumping," oppstår når en arbeidsgiver med en høy arbeidsledighet forsikring rate "dumper" ansatte til kjøpt eller hentet datterselskaper med lavere arbeidsledighet forsikring priser
.