Innsikt i den føderale regjeringen Ansette Process

Federal ansettelsesprosesser er blitt justert for å gjenskape liknende praksis privat sektor. Utskifting av standarden på topp 3 kvalifiserte regel tjenester utført av menneskelige ressurser avdelingen var den første endringen i 2002. Den er blitt erstattet med mulighet for ledere å gjennomgå alle kvalifisert kandidat som oppfyller standardene. Hensikten var å la sjefen evnen til å plukke den beste plass til avdelingen? S situasjoner og fremskynde kandidat utvalg. For å opprettholde beste praksis for regjeringen ansettelsesprosessen, manager? S må være informert om å ansette kompetanse, gjennom jobben ansvar, utfører pre-evaluering av beste kandidatene, og prøvetid evalueringer basert på prestasjonsevnen.

Regjeringen ansettelsesprosessen for seg kostnadsbesparelser med sjefen? s deltakelse i kandidat valg under den første runden av tilgjengelige og kvalifiserte kandidater. Hvis de ansatte fra det faktiske området av sysselsettingen er direkte involvert i rekrutteringsprosessen, kan resultatene være mye bedre enn å forlate utvalget helt til føderale hr etater eller avdelinger. Prosessen med verifikasjon av talent er enkelt som ofte søkerne hører til nærliggende lokalitet. Beste rekrutteringspraksis omfatter vedlikehold av sentrale posting systemet til å omfatte ikke-lokale, men kompetente kandidater i søket. Forvirring med hensyn til systemet er naturlig for nye medarbeidere som ulike etater har en tendens til å følge ulike typer programmer og flere etater kan dele oppslaget skjermer.

Det er nødvendig å nøyaktig følge instruksjonene med hensyn til regjeringen ansette retningslinjer og direktiver som de er koblet med automatisert system. Som en del av de beste praksis, har føderale hr systemer blitt redesignet videresending kun anførsler som er komplett, kan ufullstendige submittals bli avvist. Den automatiserte surfing er ment å øke effektiviteten, videresending bare kvalifiserte innsending til neste prosess for vurdering. Gode ​​rutiner er fulgt ved å sammenligne stillingsbehov, og kandidat ferdigheter og erfaring. Som private arbeidsgivere, utdanningsnivå, opplæring og sertifiseringer kan også være en del av vurderingsprosessen når du velger den best kvalifiserte.

private så vel som offentlige sektorer klassifisere jobber som konkurransedyktige tjenester. I noen tilfeller føderale hr krever spesialiserte oppgaver eller spesialiserte kvalifikasjoner og regjeringen ansettelse kan ikke tillate private arbeidsformidlingsekvivalenter. En annen klassifisering er kalt til unntatt tjeneste, som er aktuelt for spesielle etater for politi eller nasjonal sikkerhet. Den typiske regjeringen ansette behandlingen, standarder og forskrifter kan ikke dekke den unike krever av disse etatene
.