Respekt på arbeidsplassen: Hjelpe ansatte behandler hverandre, Kunder, og Management med Respekt Opptreden på Work

Det &'; s lett å respektere medarbeidere som er et speilbilde av deg. Hvis de dele din bakgrunn, etnisitet og holdninger, kan du utvikle en umiddelbar affinitet for dem

Utfordringen kommer når du jobber med mennesker som ikke er som deg –. Minst på overflaten. Enten de bruker forskjellige typer klær eller snakke i tykke aksenter, kan du la dine fordommer til å forstyrre og trekke visse konklusjoner som resultat.

Hjørnesteinen i en respektfull arbeidsplass er toleranse. Kolleger akseptere forskjeller i hverandre i stedet for å frykte dem. De ser forbi hudfarge, religion og andre faktorer i et forsøk på å bli kjent med den faktiske personen.

Noen mennesker klarer å overvinne sine negative første inntrykk av andre. Disse første dommer, ofte basert på en &'; s fordommer eller forutinntatte oppfatninger, kan sky vår evne til å behandle alle med respekt, rettferdighet og åpenhet.

Å bygge obligasjoner med ulike medarbeidere:

Lytt for å forstå, ikke avtalen. Se siste forskjeller i mening eller syn; I stedet fokuserer på å forstå en kollega &'; s synspunkter og perspektiv. Lytt med mål om å verdsette hvordan andre ser på verden. Unngå fellen av tuning ut bare fordi noen gjør en kommentar som du anser som feil. Probe for å lære hvorfor høyttaleren tenker på den måten.

Unngå etiketter. Overvåk tale patters – og tenkestil – for å sjekke om du merke folk. Vokt dere for å vedta “ Jess er en X og alle Xs er sånn &"; mentalitet. En etikett bærer en rekke falske forutsetninger som hekker stereotypier. Det som begynner som tilsynelatende ufarlig merking kan utarte til avvisende og nedsettende bemerkninger

. TIPS: Hvis du er uenig med noen &'; s utsikt, reagerer med nysgjerrighet snarere enn forsvar. Spør minst ett alvor, ikke-truende spørsmålet å grave for mer informasjon. Være villig til å ombestemme deg hvis fakta tilsier det.

IT &'; S TRUE: George Kelly (1905-1967), en personlighet psykolog, funnet ut at vi har en tendens til å oppfatte mennesker gjennom konstruksjoner (tall-kort, slim-klumpete, etc.). Hvis vi møter en kort, klumpete enkelte, for eksempel, kan det ubevisst utløse urettferdig inntrykk som “ lat &"; og “. slurvete &"; Holde tilbake skjønn så mye som mulig, og du &'; ll utvide din referanseramme

Sant eller usant:.. Hvis du hører en spøk som kan være sårende for andre, bør du snakke opp

Svaret er TRUE: Det &'; s ditt ansvar å avvise støtende vitser. Hvis du skjønner &'; t si din innvending med en gang, innebærer din stillhet samtykke. Tillater grusomme vitser –.. En eneste gang - skaper et mindre tolerant, mer splittende arbeidsplass] Hotell