Er du effektiv på jobb?

De fleste av oss ønsker å utføre vårt beste på vår arbeidsplass, og føler også at vi er hundre prosent effektive i vårt arbeid. Men er vi virkelig effektiv på arbeidsplassen vår? En gang i blant er det viktig å ta en pause og tenke over dette spørsmålet. Ellers Årene går og du bo der du er – ikke veldig fornøyd og litt misfornøyd!
Effektivitet på arbeidsplassen betyr administrere tiden din godt, kommunisere tydelig, utføre som per forventninger og å ha en god holdning. Selv om noen mennesker føler at de alltid er produktive, er det faktum at effektiviteten på arbeidsplassen er ikke konstant. Dette er vanligvis fordi produktiviteten avhenger av styrker og svakheter ved en person og de ulike situasjoner som personen kommer over.
For eksempel kan du bli god i dine daglige oppgaver, men når ting blir veldig hektisk du kan bli stresset og mister fokus. Følgende tips kan være nyttig for deg å bli mer effektiv på arbeidsplassen
Administrere tiden effektivt
Det &';. Er viktig å styre tiden din effektivt. I fravær av riktig tid ledelse, vil du finne deg selv i et forrykende kappløp mot tiden og hver telefonsamtale, prosjekt, og e-post vil bli konkurrerer om oppmerksomheten.
Til å begynne med, lage en aktivitetsloggen der du kan notere alle aktiviteter som du utfører på en dag. Etter det, eliminere de oppgaver som ikke hjelper deg å møte dine mål og unødvendig sløsing med tid og til slutt kan du prioritere de oppgavene som er viktige for deg.
Sett mål for deg selv
Målsetting er et flott element til bli mer produktive. Du kan bruke dataverktøy til å sette små og oppnåelige mål og prøve å oppnå dem innenfor den definerte tidsrammen. Holde orden på dine mål.
Noen ganger folk tror at det er nok til å utføre i henhold til deres stillingsbeskrivelse, men det er ikke nok. For å komme videre, og skiller seg ut blant dine jevnaldrende, må du flytte et par skritt videre og gjøre mer enn hva stillingsbeskrivelsen sier. Finne ut hvordan du kan tilføre verdi til ditt arbeid uten utmattende all din tid og energi. Også don &';. T vente på dine prestasjons å skje for å sjekke ytelsen
Hold dine ferdigheter oppdatert med de nyeste trendene
Holde ferdigheter oppdatert er nøkkelen til suksess. Du vil aldri bli liggende igjen hvis du holde tritt med endring. Technologies endre seg fort, og derfor er det viktig å fortsette å lære og å utvikle ferdigheter som kreves i ditt arbeidsfelt. Hvis du mangler de ferdighetene som kreves for en rimelig profesjonell på ditt felt vil du være å holde kampanjer tilbake. Lære ferdigheter knyttet til din bransje i tid, holder deg relevant i din bransje.
Lag en personlig merkevare
Enten du er enig eller ikke, alle har en personlig merkevare. Mennesker som har sterke personlige merker få gode kunder, gode prosjekter og er klarert og respektert av sine kolleger og ledere. De har også blitt mer produktive i sine arbeidsplasser, håndtere færre utfordringer og bruke mindre tid på å begrunne sine avgjørelser. I tillegg er de ofte de første til å bli vurdert for en forfremmelse.
Men din personlige merkevare kan ikke bygget på en dag. Du må gjøre en bevisst innsats for å bygge ditt omdømme eller du &'; ll står overfor en situasjon der du fortsette å jobbe hardt, men arbeidet er fortsatt ukjent. Jo sterkere merkevaren din, jo mer anerkjennelse og jo bedre du vil være på jobb
Bruk tipsene ovenfor og se din effektivitet vokse på din arbeidsplass

Ta kontakt med oss: -..

www.empxtrack.com

[email protected]
.

menneskelige ressurser

  1. Labour jobber i Mine Industry
  2. Web-Based Financial Education For Employees
  3. Tips i Velge HRMS
  4. Bemanningstjenester er for klienter som søker employees.
  5. 1-day I person Seminar om Advanced Seminar om Gjennomføre Arbeidsplassen Undersøkelser ved San Fra…
  6. Finger Print Machine har avskrekket Adventurous Employees
  7. Nyttig informasjon om å få jobber Online
  8. Utleie Fulltid Remote arbeidstaker og outsource alt du kan tenke Of
  9. HVAC Tjenesten bidrar til å gjøre området behagelig å bo i både sommer og kalde Season
  10. 5 nyttige tips når ansette Freelance IT Help
  11. Primær Role of Human Resource-funksjonen Organizations
  12. Pleier å være Office of Personnel Management og hva normalt Task klarer å gjøre det møte?
  13. Sysselsetting på vilje og Arbeidsledigheten Kompensasjon Claims
  14. Tilsyn og Training of Security Guards
  15. Ansatt Onboarding
  16. Med web-basert teknologi Mulighetene er Limitless
  17. Bringe på en midlertidig ansatt - 5 trinn til Success
  18. Hva er de generelle kriteriene for Job Outsourcing?
  19. Hvordan håndtere med integritet og hvorfor dette er de fleste important
  20. Revolution: I denne skiftende world