Hvordan håndtere med integritet og hvorfor dette er de fleste important

Det er for mange eksempler på mangel på integritet i dag i ledelse. Hvis du ønsker å være en leder som får gode resultater med mennesker, med fokus på din integritet er et godt sted å begynne.

Hva er integritet?

Mange diskutere integritet, men kan ikke forstå det helt
Let &'; s. starte med noen definisjoner. Å være en person med integritet betyr å være selvbevisst. Å ha integritet betyr å være åpen og ærlig hele tiden. En person med integritet er en person som kan være klarert. De som lever med integritet er grei, til poenget, og tydelig om hvem de er og hva de tror på.
Hvis du bor med integritet, er du sammenhengende i dine handlinger og all din kommunikasjon.

Hva er eksempler på ledelse integritet?

Kommunikasjon

Når du kommuniserer med dine medarbeidere, er du åpen og ærlig? Deler du planene for virksomheten og hvordan det går? Deler du dine bekymringer, ønsket status for virksomheten og hva som må få gjort?

Utvikle mennesker

Har du en god følelse av dine egne verdier og hvordan du utføre dem hver eneste dag? Det er vanskelig å coache andre hvis du ikke har gjort dette selv. Er du fokusert på hva som er alltid galt med folk heller da hva som fungerer godt? Har du empati for mennesker? Har du prøve og justere folk med arbeid som passer deres evner og interesser, og som gir dem glede? Har det noen gang falt deg inn at når folk trives på jobb, er virksomheten mer produktiv!

Rettferdighet og etikk

Hvis du klarer med integritet, dine avgjørelser er aldri kompromittert av personlige agendaer, eksterne politiske påvirkninger eller relatert atferd. Du er klar med deg selv og andre om dine personlige holdninger, og du kan være en god rollemodell for rettferdighet og etikk.

Decision Making

Hvis du klarer med integritet, beslutninger er tidsriktig og konsistent. Folk vet at de kan stole på deg til å gjøre både tidsriktig og godt informerte beslutninger. Folk vet at de beslutningene du gjør vil bli forklart og klar. Folk vet at du er villig til å lytte til andre visninger og endre din beslutning når det er nødvendig.

Kontinuerlig forbedring

Ledere med integritet vil alltid fokusere på å forbedre systemet og de som jobber innenfor systemet. Ledere med integritet fokusere mer på hva som fungerer godt, og forsøker å gjøre ting enda bedre. I sine kontorer er det alltid energi i miljøet. Folk føler seg fri til å gi uttrykk for sine synspunkter og bekymringer. Det er ingen frykt for straff, ingen bekymringer om å risikere en ny eller annen synsvinkel.

Hvorfor integritets saker for ledere

Når folk kommer til å jobbe de bringer sin personlige liv med dem. Dette inkluderer de vanlige problemer og bekymringer som kommer i veien for å gjøre produktivt arbeid. Når folk kan stole på sine ledere til å være konsekvent, etisk og rettferdig, kan de fokusere på å være produktiv på jobb og ikke på frykt for å miste sine roller på grunn av politiske eller personlighetsforskjeller. Når en sunn arbeidskultur er på plass er det fordi lederne plassere en høy prioritet på folk får sammen, åpen kommunikasjon og et miljø som er rettferdig.

er Integrity ikke bare et ord

Det må være internalisert, rolle modellert dag inn og dag ut. De beste lederne gjør dette, praktisere dette og lære dette til andre

I &';. Ll heie på deg når du går

Craig Nathanson
 !;