Tips for å ansette en ekte PPC Professional

I denne epoken av spesialisering, bedrifter har en tendens til å leie tjenester av spesialister om ulike forretningsprosesser. En slik prosess er PPC annonsering, der bedrifter ønsker å leie tjenester av en profesjonell, som kan gjøre dem få best resultat av investering de satt i online markedsføring.

I PPC markedsføring, er det veldig lett å smi ytelsen, ved å endre excel diagram, som viser bedre ytelse. Derfor er behovet for en bedrift å ansette en profesjonell PPC markedsfører og ikke en falsk å få bedre resultater. Linjene nedenfor gi noen tips som kan hjelpe deg leie en profesjonell PPC markedsfører.

1. Lidenskap:
Det første du trenger å sjekke inn en PPC annonsering kandidat er hans lidenskap for betalt søk. For dette formålet, må du stille følgende spørsmål knyttet til PPC:
• Hvilken tid på året frustrerer markedsfører i forhold til PPC
• På hva lengder ville kandidaten gå for å møte de nødvendige resultatene
• Hva slags resultater har kandidaten oppnådd i fortiden, og hvordan han skulle gå om nye venture?
Hvis du ser et snev av lidenskap som svar på disse spørsmålene, og at personen er din fyr.

2 . Utrettelige innsats:
A PPC markedsfører trenger å sette kontinuerlige utrettelige innsats i sitt arbeid, som dreier seg om, lengre ettergivenhet i Excel, holde et øye med budgivning, sjekke trafikken, administrerende URL og så videre. Spørsmålene du må spørre kandidaten i denne forbindelse er:
• Hvor ofte spør jobben kandidat for hjelp fra sjefen eller andre
• Har kandidaten hensyn PPC ledelse som et monotont arbeid
• Hva funn har kandidaten gjort i fortiden under PPC management?

Hvis kandidaten ikke er en hyppig hjelp seeker, anser ikke PPC som ensformig, og har gjort store funn i siste, så han er den personen å være ansatt.

3. Kreativitet:
Foruten å være kjent med de nyeste trendene i PPC, en jobb kandidat må også være kreativ. Du kan sjekke kreativitet nivå av kandidaten ved å stille følgende spørsmål:

• Hvordan blindt følger kandidaten forslag av Google AdWords
• Hvordan kandidaten skrive en annonse kopi
• Hvordan kandidaten stoppe PPC-kontoen fra å bli stillestående?

Hvis kandidaten ikke følger AdWords blindt, skriver kreative samtaler-til-handling, og hvis han har levedyktige forslag for å stoppe kampanjen fra å bli stillestående, da han er den rette personen til å ansette.

4. Data Analysis:
En profesjonell PPC markedsfører må være en god analytiker av data. Hvis du vil kontrollere dataanalyse evnen til markedsfører, kan du gjøre følgende:
• Gi kandidaten en Excel-test
• Spør kandidaten om hvordan han analyserer data.
Dersom kandidaten har ferdigheter i Excel, med apt kunnskap om begrepene PPC Deretter kan kandidaten bli vurdert for ansettelse.

5. Pre og Post Klikk Kunnskap:
jobb kandidat må ha apt kunnskap om prosesser både post og pre av klikkene. Foruten at kandidaten må vite om andre prosesser knyttet til PPC. De spørsmål å stille i denne sammenheng er:

• Hva er forskjellen mellom en normal PPC kampanje og en mobil kjøre en
• Hva slags samspill er nødvendig med kundesenteret avdelingen
• Hvilke ting gjør innlegget og pre klikk opplevelsen bedre?
Dersom kandidaten har alle begrepene PPC, kjenner nivå og type samhandling med kundesenteret, og er utstyrt med tips for å harmonisere før og etter klikk opplevelse da han er den rette kandidaten for jobben

Konklusjon:.
Kort sagt, en PPC jobb kandidat, som svarer på de ovennevnte spørsmålene opp til ønsket mark, er en profesjonell og ikke en falsk
..