4 Sure-Brann Skilt du trenger Tilleggs Personnel

“ De fleste er så opptatt banke seg ut prøver å gjøre alt de tror de skal gjøre, de aldri komme seg rundt til hva de ønsker å gjøre &". ; – Kathleen Winsor

De fleste bedriftseiere og lagledere holde ut på å ansette flere medarbeidere for sine virksomheter før de ender opp helt utmattet og overveldet. Og vet du hvorfor de gjør dette? Tre grunner: 1) fordi de tror de kan gjøre alt selv, 2) de don &'; t ønsker å bruke pengene, og 3) de skjønner &'; t ønsker å gi opp kontrollen.

Det kommer et punkt hvor du må lære å gi slipp på de små tingene, få inn noen kvalifiserte folk, slik at du kan fokusere på de store tingene som bygger din virksomhet. Her er 4 sikker-brann tegn på at det &'; s tid du trenger for å begynne å se (og ber) for å få hjelp.

1. Innboksen din ser ut som 2 millioner " spammere og' har sendt deg mail … men de haven &';. t
Hvor mange viktige bokstaver av rente e-post (og salg) har du gått glipp av å svare på fordi det ble begravet på bunnen av innboksen din? Hvis du &'; re den viktigste kontaktpersonen for din bedrift, du kan &'; t råd til å la forespørsler hoper seg opp ubesvart og ulest i flere dager i dine e-postkontoer. I dag og' s forbrukeren ønsker øyeblikkelig tilfredstillelse og hvis du haven &'; t svart på deres brev av henvendelse innen 48 timer, de &'; ll ta sin virksomhet andre steder.

2. Du &';. Re doble booking avtaler og manglende tidsfrister venstre og høyre
Slippe ballen kunder eller potensielle kunder isn &'; t går innpode tillit til din evne til å møte tidsfrister. Mange av mine klienter har utilsiktet dobbelt booket avtaler og deretter fant ut etter det faktum at de faktisk savnet en av dem. Hvis tidsplanen blir så full av klient eller andre møter som du trenger en GPS bare for å navigere gjennom arbeidsuken, kan det være på høy tid å ansette en assistent.

3. Du haven &'; t brukte mer enn 5 våkne timer i løpet av de siste 5 dager med din ektefelle eller barn, og hunden prøvde å bite deg fordi han trodde du var en inntrenger
Jeg vet dette høres morsomt, men tro meg, dette. scenario skjer! Hvis du finner ut at du &'; re sette i over 60+ timer i uken på stedet for virksomheten, du definitivt trenger å ansette ekstra personell. Det &'; s tid til å lage en detaljert liste over alle de oppgavene du utfører på en dag og bestemme hvilke du kan delegere til en annen person. Frigjøre litt av din dyrebare tid vil tillate deg å konsentrere deg om det du kan best, nemlig å utvikle din egen virksomhet.

4. Skattemyndighetene ringte og de &'; re ute etter skatteinngangen fra 2000 og du haven &'; t anelse hvor de &';. Re lagret
Dette er da ren panikk vil sette i travle bedriftseiere har en tendens til å utsette på å gjøre det ". Liten &'; ting som kan være kjedelig og tidkrevende, like enkel arkivering og organisering av kontoret papirene. Men disse oppgavene må tas vare på, eller annet du kan finne deg selv i en ekte bind når du trenger å finne en kontrakt eller et dokument, og det &'; s begravet i en tre fot høy haug av løse papirer. Det kan ta deg 2 timer for å finne det du &'; re ute etter, og du &'; re fortsatt igjen med det fjellet av papir. På den annen side, hvis du ansatt en deltids assistent og det tok henne 2 timer å sette opp din første registreringssystem, fra da av kan det bare ta 10 minutter å finne et bestemt dokument.

Til slutt , annet sikkert tegn på at du trenger å leie ekstra hjelp er når du innser at du haven &'; t hadde en skikkelig ferie i over et år, og du kan &'; t se deg selv å ta seg fri for ytterligere 6 måneder. Whoa! Tid til å sikkerhets lastebil opp og se den virkelige grunnen til at du gikk inn i virksomheten i første omgang. Jeg don &'; t tror det var å jobbe deg inn i en tidlig grav, var det
 ?;

menneskelige ressurser

  1. En Handy Sjekkliste å vite om du får god Outsourcing Services
  2. Guard Hive
  3. Enhver Federal arbeidsstyrke er møtt med muligheter på Neste year
  4. Hva du trenger å vite om Business Process Outsourcing
  5. Tips for å velge økologisk Bedding Sets
  6. Trives med en kostnadseffektiv Team Med Virtual Employee Outsourcing Model
  7. Grunner til å se etter en ny Job
  8. Teori X og Teori Y: Teorier om arbeidstaker Motivation
  9. Ansette eksperter for Mobile Application Development
  10. Fem Ødeleggende Linkedin-profil Errors: Ikke la dette skje med You
  11. Kan det være tid for en ny HRIS
  12. Lønn Services for den raskt ekspanderende Organisations
  13. Introduksjon til bruk din mobiltelefon for kredittkort Processing
  14. Employee Benefits Administration Outsourcing
  15. Toppen fire Nyttårsforsett å puste liv i ytelse vurdering Systems
  16. USAJobs som et statlig Ansette Platform
  17. Rekrutteringsbyråer for å unngå at alle Costs
  18. Forstå behovet for vann Treatment
  19. The Rise of Vastu Shastra
  20. Blåser liv i bunnen Line