En Handy Sjekkliste å vite om du får god Outsourcing Services

Så du har begynt å outsource noen av dine ikke-kjernevirksomhet funksjoner til en outsourcing-leverandør eller annet sted i India. Det var først etter at du var godt fornøyd med leverandørens legitimasjon som firmaet inngått disse unchartered farvann. Et par uker ned linjen, er alt fortsatt bra. Likevel kan andre ikke være så heldig. Siden outsourcing er det nye moteordet i virksomhet i dag, alle vil ha en del av kjøttfulle kaken. Så, hvordan kan du vite om du får gode outsourcingstjenester eller ikke?

Her er en hendig sjekkliste som skal ha alle disse boksene krysset.

1. Er det virkelig kostnadseffektiv? Med andre ord, det var økonomi som kjørte beslutningen om å outsource. Er resultatene nå begrunner handlingene? Er arbeidet som blir levert tilfredsstillende eller ikke trenger det mye 'omarbeiding', i så fall, kan kostnadsfaktoren ikke være alt du trodde det ville være.

2. Er fjern ansatt ansvarlig, pålitelig, effektiv? Dette avhenger av hva slags outsourcing tjenester som du har valgt på nytt. Hvis det er en frilanser, da denne boksen kan ikke bli haket i det hele tatt. På den annen side, hvis du har valgt en ekstern bemanningsselskap som gir deg en egen, fulltids ansatt samt tilsvarende offshore kontor i landet, da, ja, du har en god avtale i hendene.

3. Datasikkerhet. Ofte de viktigste bekymring for mange bedrifter som er outsourcing, og en faktor som kan gjøre eller ødelegge en klient-leverandør forhold. Datasikkerhet er ofte indeks over hvor god og pålitelig en outsourcing-leverandør egentlig er. Har han strengere sikkerhetstiltak på plass for å sikre verdifull og konfidensiell informasjon klienten og data? Disse faktorene bør ideelt sett skal behandles på tidspunktet for inngåelse av et samarbeid med leverandøren.

4. Tilgjengelighet og kommunikasjon. Dersom outsourcet arbeidet krever din vanlige intervensjon med din virtuelle ansatt, så finnes det effektive kommunikasjonskanaler på plass? Dette kan bety alt fra en telefon med lokal antall land du bor i, eller internettbasert kommunikasjon (e-post, Skype, VOIP, instant messaging). Hvis dette er noe "humpete", så det kan godt skape forstyrrelser i arbeidsflyt og bevegelse av arbeidsspesifikke instruksjoner fra slutten din.

5. Er det mindre kjedelige av outsourcing like glatt? Si, har du valgt en virtuell ansatt (også kalt en ekstern ansatt) i stedet for en frilanser. Hva med pesky problemer som arbeidstaker permisjon, arbeidsrelaterte saker som krever en tredje person intervensjon (som Human Resources), teknologi glitches, eller enda verre, som ønsker å erstatte dagens ansatt? En ekstern bemanning kontor burde være i stand til å gå inn og ta vare på alle disse sakene på dine vegne, siden de faktisk fungere som dine representanter i det landet.

6. Du nyte den fleksibiliteten til å skalere arbeidet ditt? Dette kan bety å skalere opp eller ned. En god outsourcing leverandøren vil alltid gi denne typen frihet til klienten (det vil si deg) og du kan enten ha full-fledged offshore kontor, ansette flere ansatte fra ulike disipliner eller har bare ett dedikert ansatt som jobber for deg. Valget er ditt

Så, sørg for å måle opp outsourcing leverandøren mot disse kriteriene for å sjekke om arbeidet ditt er i de rette hender eller ikke
. &Nbsp.;