Helse og Productivity Management som en amerikansk bedriftens konkurranse Advantage

Av: Paul Cantwell – President i HealthCorp Solutions

Arbeidsgivere har en betydelig mulighet til å påvirke bunnlinjen, samt helsen til amerikanerne. Studier viser tydelig at etterspørselen driver helsesektoren pris på en oppadgående trend med ingen ende i sikte. Det er opp til arbeidsgiver å kjøre den nødvendige endringen rundt.

I denne økonomien, er arbeidsgivere opererer med færre folk og gjøre mer med mindre. Produktivitet og muligheten for amerikanske selskaper å konkurrere globalt er svært avhengig av helsen til amerikanske arbeidere. Helserisiko redusere produktiviteten og er de viktigste grunnen til helsekostnader er ute av kontroll.

Slutten av året sats handle øvelse gjør ingenting for å løse den underliggende risikoen som forårsaker renten øker og uttapping bedriftens fortjeneste. Et stort paradigmeskifte til en kultur for helse og produktivitet Management (HPM) er påkrevd.

Ifølge Dee Eddington av Health Management Research Center, ved University of Michigan, “ Vi må endre samtalen fra visning helse som fravær av sykdom til helse som vitalitet og energi &";

Arbeidsgiver har mest å vinne når ansatte er mer produktive. Ansatte tilbringer mesteparten av dagen på jobb og er mer sannsynlig å være på jobb og gir gode resultater når de er i optimal fysisk og psykisk helse i henhold til Partnerskap for Prevention. Ansatte med høy risiko er 12% mindre produktive enn lave ansatte risiko ifølge Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Det er mange trusler mot helsen til de ansatte og deres daglige produktivitet. The National Center for Health Promotion og Disease Prevention sier at kroniske sykdommer i den amerikanske arbeidsstyrken inkluderer: stillesittende livsstil 60% av arbeidstakerne, røyke 25%, fedme 20%, aktiv hjertesykdom 27%, Diabetes 10%, høyt kolesterol 50%, høy blodtrykk 24% og de med depresjon eller distressed mentale tilstand 50%.

Helse og Productivity Management adresserer behovet for en klar visjon. Helse og produktivitet Ledelse inneholder også et oppdrag og et sett av verdier for å implementere en overordnet strategi som kapitaliserer på økologisk produktiviteten øker i selskapet.

Alle parter må bevege seg mot en kultur for helse og produktivitet Management. Dette krever å ha en klar visjon fra toppledelse, en visjon som forbinder med den samlede selskapet strategi. En visjon som deles med de ansatte om deres arbeidsplass miljø er svært viktig.

En visjon, misjon og et sett av verdier, er viktigst når alle justert med en sunn og produktiv kultur. Dette høye nivået av tenkning bør knyttes til retningslinjer og prosedyrer som fremmer et sunt og produktivt kultur.

For å være på linje med en sunn og produktiv kultur, trenger en fordel design for å inkludere ansvarlighet og ansvar. Denne fordelen design vil omfatte individuelle vurderinger av risiko samt befolknings programmer som velvære moduler, fremme fysisk aktivitet og ernæring bevissthet

Den mest effektive Health & Produktivitet Management-programmer gi overlegen ytelse i 3 områder: 20% mer omsetning per ansatt, 16,1% høyere markedsverdi, 57% høyere avkastning til aksjonærene. Disse programmene har vist økning på prisene eksponentielt lavere enn landsgjennomsnittet: 5 ganger lavere i sykefravær, 4,5 ganger lavere for langsiktig uførhet, 4 ganger lavere for kortsiktige funksjonshemming, og 3,5 ganger lavere for generell helse dekning i henhold til en National Business Group på Helse /Watson Wyatt undersøkelsen.

Det finnes måter for arbeidsgivere å ta kontroll over helsekostnader ved å bruke de nødvendige verktøyene. Disse verktøyene for helse og produktivitet ledelse er allerede tilgjengelig gjennom proaktive helserisiko konsulenter. Disse proaktive helserisiko konsulenter implementere helse og produktivitet ledelse teknikker for å fungere som strategiske partnere for å hjelpe sin klient &'; s suksess

Om Paul Cantwell
Paul Cantwell har ført HealthCorp Solutions siden starten.. Som President og Chief Risk Officer, fører han korpset av risiko Consultants i å skape lav risiko og høy avkastning tilpassede løsninger for kunder som resulterer i betydelig profitt innvirkning og sparing, ikke bare i pris, men i tid og krefter. For mer informasjon se etter resultater erklæringen og rådgiver Sammenligning lenker på http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
Eller for å be om en kopi, gå til http://www.healthcorpsolutions.com/pages /contact%20page.html
Sørg for å inkludere ordene RESULTATER ERKLÆRING eller RÅDGIVER SAMMENLIGNING

STIKKORD
healthcorp løsninger, paul Cantwell, helse og produktivitet ledelse, produktivitet ledelse, produktivitet tap, depresjon, mental sykdom, lavkonjunktur, lavkonjunktur utvinning, Dee Eddington, helserisiko, redusert produktivitet, denne økonomien, partnerskap for forebygging, nasjonalt senter for helsefremmende arbeid, visjon, misjon, verdier, helsekostnader, helse komiteen, velvære komiteen, redusere helsekostnader, sykdom administrasjon etterspørsel ledelse, helse, produktivitet, ledelse, arbeidstaker, arbeidsgiver, etter.