Human Resource Management (HRM) - Hva du trenger å Know

Human Resource Management (HRM) er en ekspansiv begrep, som dekker et bredt spekter av funksjoner knyttet til ansettelsesforhold og strategiske målene for arbeidsgivere. En av de største utfordringene for HR fagfolk faller inn under Rekruttering og ansettelser. Her er noen triks av handelen som erfarne HR fagfolk Vil du vite om å bygge et sterkt lag:

Kvalitet over kvantitet

Det er viktigere å kaste garn på de rette stedene, enn å kaste mange garn i håp om å havne på rett sted. Gjør det til din bedrift å vite hvor den øverste talent i din bransje henger ut ofte, og sjekke inn på den locale ofte for å holde deg oppdatert.

vet hva du ser etter

Hvordan kan du finne noe hvis du ikke vet nøyaktig hva du leter etter? Analyser den posisjonen du ønsker å fylle, og også vurdere kulturen på arbeidsplassen din. Din stjerne vil må være riktig passform for begge.

Hold deg til dine våpen på Deal Breakers

Akkurat som du bør føle at de kvaliteter du ønsker, bør du også vite hva du ikke ønsker. Du bør bare få de beste og kvalifiserte folk til å jobbe for deg. Det er viktig å vurdere egenskapene eller mangler som vil være avtale breakers og ikke kompromittere bare å fylle den ledige stillingen.

prescreen

Dette er den mest populære verktøyet av gode rekrutteringsfirmaer. Pre-screening er et uvurderlig verktøy og bør ikke bli neglisjert under rekrutteringsprosessen. Mange deal breakers kan identifiseres gjennom en kort telefonsamtale eller e-post til potensielle kandidater før fremover.

Gjør Intervju Valuable

Ta deg tid før et ansikt til ansikt møte for å være sikker på de spørsmålene du ønsker å spørre. Ikke viker unna de vanskelige. Bruk intervjuet til å være klart om de forventninger og arbeidsmiljø for den aktuelle stillingen.

Sjekk referanser

Alltid sammenligne førsteinntrykk med de av en potensiell ansattes tidligere arbeidsgivere . Tross alt, har du sannsynligvis møtt bare en eller to ganger; at møtene har gått bra, men de er ekte? Alle som kan sjarmere seg gjennom et intervju.

Rekruttering og utvelgelse er en risikabel business process som det kan være vanskelig å avgjøre hvem den rette personen er for laget ditt. Gjennom positive Human Resource Management (HRM) teknikker, vil søket innsats styrkes og sjansene for å finne en stjerne for laget ditt, forbedret
.