Les hvis du ønsker å være redd - The Employment Outlook For The Rest Of The Year (juni 2010)

The Employment Outlook fra en Recruiter

Som i de siste ukene, å eie et rekrutteringsfirma, jeg har sett en dramatisk endring i arbeidsmarkedet, og det &'; s ikke pen. Jeg håper at dette ansette nedgangen skyldes blant annet det faktum at det er sommer; men dette synes ikke å være tilfelle. Det er etter min sterke oppfatning at dette arbeidsledighet bølgen er den ekte sorten.

Den viktigste grunnen jeg kan bedømme dette ganske nøyaktig er at statistisk sett min etat (og jeg &'; m sikker på at mine konkurrenter også) er fortsatt mottar samme mengde ansette henvendelser fra arbeidsgivere. Skjønt, kvaliteten på potensielle kunder som kommer inn forespørsler vi &'; re mottar fra arbeidsgivere viser at det er et dårlig arbeidsmarked … igjen. For eksempel, i et godt marked, 40% + av innkommende leads fra en ny klient er verdt en rekrutterer &'; s arbeidsinnsats, i et dårlig marked det &'; s mer som 15%. Akkurat nå, vi &'; re presser mot sistnevnte.

Selv om, som jeg vil gjøre mitt beste for å forklare, disse fører og kvaliteten på dem, forteller mye om arbeidsmarkedet både i dag og i nær fremtid. Igjen, dette er fra salg og markedsføring arbeidsmarkedet som det er det jeg vet, men det er sannsynligvis en indikasjon på den totale sysselsettingen scenen.

1. &Ldquo; I &'; m Usikker på hva jeg ønsker &"; Client gjør comeback – mange kunder som kommer til rekrutterere i disse dager er ikke 100% seriøs om å ansette en salgs eller markedsføring profesjonell. Det er noen avslørende tegn på dette. Først vil en arbeidsgiver ikke vet hvilken bakgrunn de ønsker i den personen. Ja, ønsker alle noen som er intelligent, veltalende, etc., etc. Motsatt, når en potensiell klient gir disse svært brede mandater til en rekrutterer, betyr det at de, mer enn sannsynlig, ønsker å se hva som er “ ut . det &"; Siden mye av å rekruttere bedrifter arbeide med beredskap avgifter som betyr at de bare betalt når noen blir ansatt, er det ingen kostnad for arbeidsgiver.

2. &Ldquo; Jeg vil ha en Employee, Men jeg Don &'; t ønsker å betale &"; Client – disse også, sakte poking hodet ut av bakken. Folk har dette veldig merkelig tankeprosess som består av antakelsen om at folk ønsker å jobbe for dem gratis (ingen grunnlønn – kun provisjon). Det er en invers sammenheng mellom et godt arbeidsmarked og antall “ gratis medarbeider &"; kaller et rekrutteringsbyrå mottar. Tross alt, hvis det weren &'; t så mange mennesker ut av arbeid og innleie var fortsatt sterk, ingen ville få den melankolske ideen om at folk ønsker å tilby gratis arbeidskraft.

3. &Ldquo; Og den grunnlønn Is … &"; Client – disse er de bedriftene som ønsker å betale sine ansatte under $ 50.000 per år. Dette er et dårlig tegn som den forteller en rekrutteringsbyrå som lønn kommer lavere og bedrifter er innstilt på hva de ønsker å betale. Mengden av jobbene som betaler mindre enn $ 100,000 på grunnlønn, har redusert drastisk. Til hvilken som helst rekrutterer, er dette skremmende.

4. &Ldquo; Vi ønsker å se mer Søkere Crowd &"; – igjen, siden de fleste rekrutterere jobbe med beredskap avgifter, kan selskapene gjerne se så mange søkere som de ønsker (eller til at rekrutterer blir lei opp). Som av de siste to månedene, har selskapene vært konsekvent ber om å se flere og flere søkere før fylling en jobb. Igjen, dette er ganske negativ
.