RPO, for alle dine Rekruttering Needs

Siden slutten av nittitallet, bedrifts industrien har paddehatter, med flere og flere bedrifter som konkurrerer i verdensrommet. Bommen i bedriftens verden i dag &'; s globalisert scenario har ført til den økende etterspørselen etter faglært arbeidskraft. Men dette svært erfaren arbeidskraft er ikke allment tilgjengelig som gjør rekrutteringen av egnet personell en utfordrende oppgave. Etterspørselen etter utdannede menneskelige ressurser er overstiger tilbudet, knyttet til hvilke, outsourcing av ansatte synes å være den mest effektive rekrutterings avgjørelse.

Rekruttering prosess outsourcing, populært kjent som RPO, kan gi en perfekt løsning på bedriftens og enda mindre selskaper ved å ta av seg byrden av " head-jakt &'; for de beste tilgjengelige rekrutter. Selskaper er vanligvis på et tap når det gjelder vurdering og valg av de rette kandidatene spesielt når de ønsker å bygge en stor pool av talent innenfor et kort tidsrom. En RPO organisasjon kommer til unnsetning på dette punktet, og spiller rollen som en rekruttering og konsulentfirma. Det kan hjelpe ved å gjenkjenne og nullstille på høyre talent for selskapet

En RPO organisasjonen er drevet av den grunnleggende filosofien at virksomheten selskapene bør konsentrere seg om sin kjernevirksomhet dvs. å tiltrekke og beholde kundene; mens alt annet, fra å ansette regnskapsførere til rengjøringsmidler bør stå på en RPO fast. Videre kan ansatte være anskaffet på den beste verdi når rekruttert gjennom en RPO selskap. Et slikt selskap inkluderer alle grunnleggende element i rekruttering alt fra ressursforvaltning å sette sammen hele ansettelses verdi proposisjoner og sourcing strategi

Helt fra borde de ansatte i selskapet og til deres exit prosess, en RPO organisasjon &'; s støtte fortsetter gjennom. Og senere, er det også bistår i outplacement eller omplassering av de ansatte. I motsetning til den tradisjonelle bemanning modellen, kan en leverandør RPO nytte et selskap i en rekke måter. Først av alt, fokuserer en RPO leverandør bare på rekrutteringsprosessene som fører til spesialisert resultat i forhold til andre bemanningsprosedyrene.

Også fungerer en RPO organisasjon med en rekke kunder som bringer i stordriftsfordeler. Derfor kan det vise seg å være kostnadseffektivt å rekruttere ansatte gjennom RPO firmaer. En rimelig store bedrifter kan redusere kostnadene betydelig per leie ved å gå ned RPO ruten. I tillegg til kostnadene imperativer, andre ikke-kostnadsrelaterte fordelene med RPO er like forlokkende. Spesialiseringen brakt inn av rekruttering outsourcing gjør rekrutteringsprosessen raskere og godt egnet til selskapet. Dette kan også redusere den administrative byrden av selskapet &'; s HR-avdelingen

Dette er imidlertid overlate dette avgjørende ansvaret for rekruttering et stort skritt for enhver organisasjon.. I lys av den gitte viktigheten av rekruttering outsourcing til hver bedrift, dette er ikke et område som du ønsker å få feil. Derfor må du se etter en pålitelig og veletablert rekruttering outsourcing-leverandør. PeopleStrong er en av de ledende HRO organisasjoner i India som opererer i fire virksomhets vertikaler inkludert RPO.

Det fungerer med klientene ved å godta sine Service Level Agreements som tillater en klar sikt på tvers av ulike stadier og kontroll av rekruttering til klientene. PeopleStrong tar også opp oppgaven med å forstå JDs og bli enige om å gjensidig SLA for å oppnå raske lagets rampe-ups.

Derfor, for alle bedrifter og foretak, er RPO rett og slett den beste og mest effektive rekrutterings outsourcing .. tjeneste