Hvorfor du trenger en ansatt Hånd Book

Hvis du liker det juridiske systemet og har ikke noe imot å betale ut store summer til nåværende og tidligere ansatte så ville jeg foreslå at du ser bort fra å ha en ansatt hånd bok!

Du tror kanskje jeg tuller, men jeg er ikke det.

Jeg har aldri vært i en arbeidsledighet hørsel, Equal Employment Opportunity Commission henvendelse, eller noen annen juridisk utfordring der de ikke har spurt meg om en kopi av vår Employee Hånd Book.

Hvis du er ukjent med hva en ansatt hånd bok er, er det ganske enkelt selskapets posisjon på alle ansattes problemer, fra lønn til disiplin. For ikke å glemme politikk på seksuell trakassering, diskriminering og alle andre føderale og statlige lover.

Ikke å ha en er det første trinnet i et selskap ikke gjør arbeidstakeren oppmerksom på dine politikk og posisjon på problemer. Husk at du har et ansvar for å informere de ansatte på visse ting.

For eksempel, la oss si at du har en ansatt som er seksuelt trakasserende en annen ansatt. Dette går på ubemerket av noen veileder til den ansatte blir trakassert endelig skritt frem og klager til ledelsen. Til din overraskelse du finner ut at den ansatte tar rettslige skritt mot deg for ikke å beskytte henne på arbeidsplassen.

forsvaret ditt er at du ikke visste at hun ble trakassert. Så snart du visste at du tok affære.

Vel det er veldig bra at du tok umiddelbar handling, men hva gjorde du før det?

Du forklarer at du ikke visste det var på gang.

Det neste spørsmålet som skal stilles er om du hadde en policy på plass for å informere ansatte på posisjonen ikke tillater seksuell trakassering på arbeidsplassen. I tillegg fikk du informere ansatte om at hvis de blir seksuelt trakassert hvem de kan kontakte for å rapportere det? Visste du også informere dem om hvem de kunne kontakte dersom de ble trakassert av veileder?

Hvis din reaksjon på dem er jeg ikke gjorde dette, sier så lang tid å lommeboken. Sjansene er veldig bra at du vil miste din juridisk kamp.

Det er mange oppgaver som du er forpliktet til å informere de ansatte om, og dette er bare ett av dem.

Det kan snu og bite deg i baken hvis du ikke har noen ansatt hånd bok som forklarer prosessen for disiplin og når oppsigelse kan være en mulighet. Dette vil også hjelpe deg å holde konsekvent i din søknad disiplin.

Ikke stå ubeskyttet uansett hvor liten organisasjonen er. Særlig å vite hvor billig en ansatt hånd boken er å produsere.

Må Gud velsigne deg
 !;